募集要項
- 仕事内容
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■職務概要
人事機能の担当として、採用・労務・報酬・人材育成・組織開発にわたる全領域をHRBP（HR Business Partner）レベルで自己完結で推進する上級専門職ポジションです。単なる人事オペレーションの実行者にとどまらず、経営戦略と人材戦略を直結させ、組織設計・人材ポートフォリオ・報酬競争力・エンゲージメント向上を自ら主導します。将来のCHRO候補として、会社の成長フェーズに合わせた人事インフラを構築します。
■裁量・意思決定範囲
・採用内定の一次承認・オファー条件の実質的な主導（最終は管理部長・経営陣承認）
・社労士・HRベンダーへの業務指示・費用承認（稟議規程の範囲内）
・人事ポリシー・就業規則・規程の改定草案の策定・推薦
・採用・評価・育成に関する全社横断的な施策の企画・推薦
■主な業務内容
・人材戦略・採用計画の策定：事業計画と連動した中期人員計画・採用ロードマップの立案と実行
・採用プロセスの全体設計・主導（JD策定・チャネル選定・選考設計・オファー交渉・クロージング）
・採用ブランディング・EVP（Employer Value Proposition）の策定と発信
・報酬制度・等級制度の設計・改定・市場ベンチマーク分析
・評価制度（MBO・OKR・コンピテンシー評価）の設計・運営・キャリブレーションのサポート
・payrollオペレーションの統制・精度保証（社労士・委託先の指示・レビュー・最終確認）
・労務管理の高度化：労働法令遵守・36協定・ハラスメント防止・心理的安全性の制度整備
・組織設計・OD（Organization Development）施策の企画・実施
・エンゲージメント施策の設計・推進・効果測定（定着率・eNPS等KPIによるPDCA）
・人材育成・研修体系の構築：オンボーディング・ラーニングパス・リーダーシッププログラムの設計
・サクセッションプランニング・ハイポテンシャル人材の特定と育成計画立案
・HRデータ分析：採用・定着・パフォーマンス・コストデータの分析と経営陣への提言
・労務トラブル・ハラスメント案件の調査・対応・再発防止策立案（弁護士・社労士と連携）
・HR Tech（HRIS・ATS・タレントマネジメントシステム）の選定・導入・運用
変更の範囲：会社が定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【職務経験】
・人事実務経験（採用・労務・制度設計のうち複数領域を経験）
【スキル】
・人材戦略の立案・経営陣への提言スキル（HRBP視点）
・採用プロセスの全体設計・オファー交渉スキル
・報酬・等級・評価制度の設計・改定スキル
・労働法令（労基法・労契法・社保法等）の高度な実務知識
・HRデータ分析・Excel/BIツールを用いた可視化スキル
【学歴】
大学卒以上
※人文・社会・心理・経営系優遇
- 歓迎
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【経験】
・等級制度・評価制度・報酬制度の設計または大幅改定の経験
・組織開発・エンゲージメント施策の企画・実施経験
・HRデータ分析・KPI設計・経営陣へのレポーティング経験
【資格】
社会保険労務士/産業カウンセラー・キャリアコンサルタント
【歓迎要件】
・スタートアップ・ベンチャーでの事実上のCHRO・HR責任者経験
・IPO準備における人事制度整備・コーポレートガバナンス対応経験
・グローバル採用・外国人材マネジメントの実務経験
・OKR・ピープルアナリティクスの導入・運用経験
・HRIS（SmartHR・Workday・SuccessFactors等）の選定・導入リード経験
・M&A PMIにおける組織統合・人事制度統一の経験
・英語での採用・労務・制度対応（外資系・グローバル組織経験）
【求めるコンピテンシー・行動特性】
・ビジネスパートナー視点：人と組織の課題を事業成長の文脈で捉え解決策を提言できる
・データドリブン：HRデータを分析し経営判断に資するインサイトを継続的に提供できる
・共感力と傾聴力：従業員・候補者・経営陣の声を深く引き出し信頼関係を構築できる
・公平性と倫理観：採用・評価・報酬において一貫した公平性と守秘義務を徹底できる
・変化推進力：スタートアップ特有の高速な組織変化を前向きに牽引できる
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ～ 49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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茨城県つくば市
変更の範囲：その他会社が指定する就業場所
- 勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間:8時間）
フレックスタイム制コアタイムなし、在宅勤務制度有
※休憩時間:60分 時間外労働:有
- 年収・給与
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年収500万円～800万円+決算賞与
基本給：317,480円～507,880円
固定残業（40H)：99,220円～158,720円
年俸制（年収を12分割）、インセンティブあり(決算賞与)、昇給あり(評価により)
通勤手当、住宅手当(引っ越しを伴う場合、月5万円まで)
※ご経験・スキルにより年収は異なります。人によっては800万を超えるオファーもあります。
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
借り上げ社宅、退職金制度：確定拠出型年金
マイカー通勤可
- 休日休暇
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年間休日：125日
休日：土日祝、年末年始 夏季休暇 3日
休暇：有給休暇 時間単位取得制度あり
- 選考プロセス
- 書類選考、1次面接：WEB/対面、2次面接：対面
- キャリアパス・評価制度
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・HRBP / HRリード / HR Director相当ポジションへの到達
・CHRO（Chief Human Resources Officer）へのキャリアパス
・管理部マネージャー・管理本部人事統括ポジション
