募集要項
- 募集背景
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プラントなどのインフラ向け設備用歯車装置、発電所や上下水道で利用されるバルブコントロール（アクチュエーター）、製造設備/自動車向け大型ジャッキなどの産業機械を取り扱うニッチトップ大手産業機械メーカーとなります。
国内唯一生産拠点である、当社メイン工場（藤沢工場）の生産管理課の将来の課長候補を募集します。
募集の背景は、生産管理課のミッション「納期遵守率の向上」「さらなる業務効率化」を達成すべく、生産管理のスペシャリストとして経験豊富な方をお迎えしたく、募集します。
- 仕事内容
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・生産資材二課（生産管理課）のマネジメント（プレイングマネジメント的な要素を求めています）【業務内容】
・適切な納期管理、見積管理、工程管理、在庫管理の主導（裏工場長のようなイメージです）
・生産計画の立案や予実管理、原価管理等を担当
・同社は少量多品種で一品一葉の製品を製造しており、個別の生産計画の立案から納期管理までの業務
・生産計画の立案と予実管理
└生産工程には、材料の受入(購入)から各種工作機械による機械加工の工程、加工後の部品や購入部品の組立工程があります。
・製品納期管理
・原価管理、見積管理：課内に原価管理チームが存在しており、原価管理および見積の作成を行っています。
・基幹システム入替プロジェクト：現在はOBIC7（基幹システム）に加え、実績や予定管理、自動発注システム等ありますが、一本化してアナログ作業や非効率作業を一新する予定です。
【実際の業務内容】
・上記すべてを一度にご担当いただくのではなく、適正やご希望、お持ちのスキルに応じてメイン業務を決定します。将来的には、課内のジョブローテーション等を通じて満遍なくご経験いただくことも可能です
※【入社後の教育について】
まずは同社の製造工程や製品知識を習得いただく観点で、生産技術部門での研修や実習を想定しております。期間はご入社いただく方のご経歴やスキルに応じて決定します。
※【入社後に得られる経験】
・業務効率化や改善の提案が歓迎される環境です。これまでのご経験をもとに提案、実行いただき、ご自身の実績と経験をさらに積み上げることができます。
・現在、基幹システムを入れ替えるプロジェクトが始動しています。要件定義から携わることが可能ですので、プロジェクトをリードするようなご経験を積んでいただけます。
・本募集は、課長の右腕となるようなポジションです。まずは同社の生産管理業務の実務に携わりリードいただきながら、将来的には管理職を目指していただけます。
生産管理課：20名（派遣社員等を含む）
- 応募資格
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- 必須
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・産業機械メーカーなどでの生産管理業務経験
・金属加工工程の生産管理経験
- 歓迎
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・自動車、自動車部品、機械装置、機械部品等のメーカーでの生産管理業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・生産計画だけでなく、工場全体を動かす司令塔のような役割を担いたい方。
└同社は少量多品種の生産ですので、オーダーごとに生産計画の立案から工程管理、予実管理、原価管理まで幅広く担当いただきます。設計、調達、製造、営業と連携しながら、納期・コスト・品質を最適化するポジションです。工場の状況を最も俯瞰し、経営に近い立場で改善や仕組みづくりに携われます。
・現場を良くする仕組みづくりを担いたい方。
└生産における計画作成や進捗確認だけではなく、原価分析や予実管理を通じて課題を発見し、工程改善や業務改善の提案・実行にも携わっていただきます。「なぜ遅れるのか」 「なぜ利益が出ないのか」「どうすれば生産性を高められるのか」数字と現場の両面から課題解決に取り組める方を歓迎します。
・工場経営の最適化に取り組みたい方。
└同社では生産管理部門が工場運営の中核を担っています。部門間調整だけでなく、原価低減やリードタイム短縮、生産性向上など経営課題にも深く関与できます。これまでの経験を活かし、より裁量の大きな環境で活躍したい方をお待ちしています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長候補
- 勤務地
- 神奈川県・藤沢市桐原町7番地
- 勤務時間
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8時半～17時半（12時～13時昼休み）
平均残業時間：20～30時間程度
- 年収・給与
- 600万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時の製品研修
■階層別の各種研修
＜その他補足＞
■企業年金制度
■各種融資制度
■持株制度
■財形貯蓄制度
■作業服貸与（営業部員は基本使用しません）
- 休日休暇
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・年間休日数125日（土日祝休みの完全週休二日制＋会社所定休日）
・有給休暇取得率70%
・男性の育休取得率80%超（女性は100%）
・ＧＷ、夏季、年末年始のそれぞれで大型所定連休あり
・時間単位有給、半日単位有給有
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接2～3回（最終面接前にSPI受験有）⇒内定
- キャリアパス・評価制度
- 工場内での生産管理に関する知識・経験を積んだのち、新たな生産管理の仕組みを構築し、コスト・納期・品質を確保しつつ業務の効率化を推進する統括マネージャーとして工場生産管理の全体を改革してほしい。
