募集要項
- 募集背景
- 業務拡大
- 仕事内容
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不動産流通の新たな仕組みをつくる、プラットフォーム開発・技術組織の責任者【職務概要】入社後はシステム本部長として、新規プラットフォームの企画・開発、既存システムの改善、技術組織の構築を統括していただきます。立ち上げ段階では、自ら現場に入り、課題整理、要件定義、設計方針の検討、技術選定などにも関与しながら、実行をリードしていただきます。将来的には、実績や組織の成長段階を踏まえ、グループ全体の技術戦略・技術投資・技術組織を担うCTOへの登用を視野に入れています。
【職務詳細】
【１．新規プラットフォームの企画・開発推進】経営陣・事業責任者と連携した、提供価値や対象業務の整理／営業、業務部門へのヒアリングを通じた、業務課題の発見と要件定義／プロダクトロードマップ、アーキテクチャ設計、技術選定、品質・運用方針の策定／外部提供を見据えた拡張性・保守性・セキュリティの確保、継続的な改善
【２．開発体制の構築・内製化の推進】現行システム、外部ベンダーとの役割分担、開発・運用体制の把握／社内に蓄積すべき技術・ノウハウの明確化と、内製化する領域の選定／開発プロセス、品質管理基準、設計・レビューの仕組みの整備
【３．技術組織の構築・マネジメント】事業計画に沿った組織設計・採用計画の策定／エンジニアおよびマネジメント人材の採用・育成・評価／メンバーの役割や責任範囲の明確化と、権限委譲の推進
【４．全社・グループのIT戦略と投資管理】
【５．既存システムの安定運用・ITガバナンスの整備】
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・開発責任者、エンジニアリングマネージャー、VPoE、CTOなどとして、技術組織や開発チームを率いた経験
・システム・プロダクト開発において、要件定義から設計・開発・リリースまでを主導した経験
・技術的な専門性に基づき、アーキテクチャや技術選定の妥当性を判断できること
・事業課題を開発計画やプロダクトロードマップに落とし込み、優先順位・予算・進捗を管理した経験
・経営陣や営業・業務部門と合意形成を行い、部門を横断した取り組みを推進した経験
・メンバーの育成や役割設計など、チームの成果を高めるマネジメント経験
2026年度～2027年度を目途に、システムマーケティング部はグループ持ち株会社の株式会社アドキャストホールディングスに転籍予定です。（期間の定めなし。）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・同社のミッションである「不動産流通革命」に共感し、既存の常識にとらわれず、新しい不動産流通の仕組みを創ることに挑戦できる方
・不確実性の高い状況でも自ら考え、意思決定し、失敗から学びながら改善・改革を続けられる方 等
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（待遇・給与に変更なし）)
- 勤務地
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東京都渋谷区恵比寿４丁目６ー１MFビル２階
※2026年12月～2027年1月頃にオフィス移転予定です
JR山手線「恵比寿」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり
- 勤務時間
- 9：00～18：00（実働8.0時間）
- 年収・給与
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年収:1500万～2500万程度
月給制：月額910200円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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通勤手当全額支給（会社規定に基づき支給）、定期健康診断、生活習慣病健診、婦人科検診、インフルエンザ予防接種費用補助、慶弔見舞金制度、資格取得支援制度、四半期表彰制度、マイホーム購入サポート、ストレスチェック制度、表彰旅行、福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）全社員利用可
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
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【年間休日130日】内訳：完全週休2日制（土・日）、祝日、GW休暇、年末年始休暇、夏期休暇
年間有給休暇（10日～20日）※入社直後は有休付与前特別休暇3日間あり（本人の体調不良・両親の介護・小学生以下の子供の看護で利用可）
- 選考プロセス
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書類選考→一次選考(現場責任者1名)→最終面接(本部長1名＋現場責任者1名)→内定
※状況により変更になる場合あり
