募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
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創業108年の老舗食品メーカーで人事制度改定や育成計画立案を主導するポジション【職務概要】
人事制度・就業規則の改定や運用、社員の育成・フォロー体制の構築、組織開発および総務業務全般を主導的に推進していただきます。
【職務詳細】
・事業成長や事業環境の変化に対応した人事制度の企画・設計・改善および現場定着
・現場課題に基づく就業規則の改定および運用管理
・配属後フォロー計画を含む社員の育成計画立案および推進
・組織開発および人事課題の抽出・解決
・総務業務全般のマネジメントおよび推進
・部下の育成およびマネジメント業務
※なお、本ポジションにおいて採用業務の担当はございません。
【魅力】
・「おみそなら、ハナマルキ」の知名度と創業108年の強固な事業基盤を持ちながら、全社での生成AI活用（利用率80％超、年間2万時間削減）など先進的な職場環境づくりを推進しています。
・変革期を迎える同社において、経営視点・マネジメント視点を持って組織づくりに携わることができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事全般の知識およびスキル
・人事制度設計や人事企画運用の実務経験
・部下育成やマネジメントの実務経験
【尚可】
・メーカーでの人事総務実務経験（現場課題解決等）
・社員の育成およびフォロー体制の構築経験
・コンプライアンス関連業務の実務経験
・同社の「食」の可能性やグローバル展開に情熱を持てる方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・環境変化に対応できる柔軟な発想と高い当事者意識をお持ちの方
・高い挑戦意識を持って前向きに課題解決へ取り組める方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都中央区日本橋茅場町2-15-4
日比谷線「茅場町」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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8：50～17：30
- 年収・給与
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年収:550万～700万程度
月給制：月額250000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・11月 初年度は考課期間の日割り）
昇給:年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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厚生年金基金、苗場保養所、会員制福利厚生倶楽部他、扶養手当、寮・社宅制度、退職金、確定拠出年金
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間118日・土曜 日曜 祝日・年末年始5日・その他(※土曜：年6から11日出勤 ※夏期休暇は有休)・有給休暇：入社直後10日（入社時期により日数は異なる）
- 選考プロセス
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書類選考→適性テスト→面接（2～3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
