募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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病院経営の安定化と地域医療の最適化をリードするポジションです。【職務概要】
担当する病院の経営健全化と地域における医療機能の最適化をリードします。院長や看護部長、事務長と強固なパートナーシップを築き、中長期的な経営戦略の策定から、現場の多職種が円滑に動くための組織構築・運営支援を担います。
【職務詳細】
・病院経営の安定化と病床の活用（経営・戦略）
・事業計画の策定と推進
・経営指標の分析と改善
・収益の最適化
・地域との連携強化
・多職種連携と組織運営の円滑化
・業務プロセスと環境の整備
・医療安全・質向上活動の定着支援
・現場の自律性を高めるための基盤構築支援
・組織の連携と人材マネジメント（調整・組織作り）
・経営幹部と現場の合意形成
・人員計画の立案と定着支援
【魅力1】
・複数の職種のメンバーのマネジメントを行い結果を出すプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントの力を身に着けることができる
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
※以下のいずれかの経験をお持ちの方
・医療職（看護師、理学療法士、臨床検査技師など）でマネジメント経験（目安：主任以上）もしくは業務改善等の経験
・医療法人(病院、クリニック、介護施設等)での事務長の経験
・小売り業で店長以上のご経験
・医療業界でのコンサルティング経験
・医療業界における営業経験（例：医療機器営業や医療職紹介など）
・高単価のサービス系や商材の提案型営業の経験（例：不動産、ハウスメーカー、自動車販売、人材紹介など）
・ホテル、ブライダル、航空業界でのマネジメント経験
【魅力2】
・地域の患者様からの感謝の言葉など、社会貢献に対する手触感
・自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・同社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方
・自分で決めた目標は必ずやり遂げるコミットメント力の高い方
・多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築できる方
・未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方
・向上心、向学心、学習能力意欲が高い方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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神奈川県 同社が指定する場所（支援先医療法人にてオンサイト勤務）※全国転勤可能性あり（初回初任地考慮あり）
配属地により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 管理監督者は勤務時間の制限なし
- 年収・給与
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年収:500万～800万程度
月給制：月額416666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり
昇給:給与改定：年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度、単身赴任者住宅補助制度、転任時各種手当制度、ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）、従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始（12／30～1／3）、有給休暇（初年度上限15日 ※入社月により付与日数変動）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～2回）・Webテスト（SPI）→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 【魅力3】 ・医療機関運営を通じて、ヒト・モノ・カネのすべてから経営の基盤を身につけることができる ・半年間で「事業立ち上げ～高収益化」を一気通貫で経験可能
