募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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【東証プライム上場】福利厚生◎／バイオテクノロジーで持続可能な社会に貢献【職務概要】
同社D2C事業におけるヘルスケア領域の責任者候補として、事業計画達成に向けた戦略立案から実行推進、計数管理までを一気通貫で担当します。
【職務詳細】
入社直後は組織マネジメントではなく、事業オーナーとして外部パートナー（広告代理店・制作会社等）を活用しながら新たな事業（売上の柱）の立ち上げを推進します。事業基盤構築後、事業拡大に応じて組織づくりやマネジメントにも携わります。
■新規顧客獲得戦略の立案・推進
ブランド・商品戦略と連動した新規顧客獲得戦略の策定／メディア戦略立案 など
■新規獲得施策の実行・マネジメント
広告代理店、制作会社等のパートナーマネジメント／新規獲得KPI達成に向けたプロジェクト推進／新規媒体・新規販路の開拓 など
■データ分析・事業計数管理
売上、利益、広告費、CPO、LTV等の主要指標管理
その他、CRM戦略の設計・実装 など
【ポジションの魅力】
・大きな裁量を持って意思決定でき、経営視点・マネジメント視点を身につけられる
・Web・オフラインを横断したマーケティングに挑戦できる
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・通販事業（定期モデル）の実務経験（5年以上）
・健食または化粧品通販業界での実務経験
・Web広告（またはオフライン広告）の運用・企画実務経験
・デジタルツールおよび分析ツールの使用経験
・事業戦略策定、PL策定、計数管理の実務経験
・数値分析に基づく改善立案を行い、PDCAを回して数値を改善に導いた実務経験
【尚可】
・チームのマネジメント業務経験
・オフライン領域（紙媒体、電波系）の業務経験
・デジタル領域でのCRM実務経験（LINE、接客ツール等）
・事業計画策定および予実管理の実務経験
・組織マネジメント実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・事業視点で考え、自ら戦略・戦術を企画・推進できる方
・数字やデータから課題を発見し、PDCAを自律的に回せる方
・課題発見力と実行力を兼ね備えた方
・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを牽引できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区芝5-29-11 G-BASE 田町2F
JR山手線「田町」駅徒歩6分／都営浅草線・三田線「三田」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:580万～800万程度
月給制：月額481119円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回（決算賞与）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、テレワーク手当（3000円／月額）、モーニングシフト制度、カフェテリアプラン制（年間50000円相当分ポイント給付）、複業推奨制度、保育園料支援サポート制度、ベビーシッター割引券、小学校卒業までの時短勤務・所定外労働制限制度、持株会制度、社割制度、慶弔見舞金制度 など
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇（12／29～1／3）、リフレッシュ休暇（3日）、創立記念日（8／9）、誕生日休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※状況により異なるケースもあります
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 【組織構成】D2C部（部長＋課員22名） ・ヘルスケア推進課：7名（男性1名、女性6名） ・ビューティー開発課：7名（男性1名、女性6名） ・ユーグリー応援課：8名（男性5名、女性3名）
