募集要項
- 募集背景
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国内でも急速な増店とシェア拡大を推進している大手外食企業です。2028年に向けた全国的な大規模出店計画に伴い、店長やエリアスーパーバイザー（SV）といったマネジメントポストが続々と誕生しています。
「現職ではポストが詰まっていて将来が見えない」「実力を正当に評価してくれる大手企業で勝負したい」という飲食業界経験者を対象に、組織の拡大を牽引する店舗責任者および将来のエリアSV候補を増員募集いたします。
- 仕事内容
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世界最大級チェーンの店長・将来のSV候補。店舗運営、40～50名のスタッフ育成、数値管理を統括。急速な増店に伴い、早期に複数店舗の管理を目指すミッションです。直営店舗にて、店舗責任者（店長）および将来のエリアスーパーバイザー（SV）候補として、店舗運営・マネジメント業務全般をお任せします。
【効率的な店舗オペレーションと品質管理】
製造・調理および接客サービスの統括。世界基準の洗練されたマニュアルと確立されたオペレーションに基づき、スピード感と高いクオリティを両立させた店舗運営を徹底します。
【人財マネジメント・育成】
1店舗あたり40～50名規模のアルバイト・パートスタッフの採用、教育、適切なシフト作成を担当。スタッフのエンゲージメントを高め、活気ある強い組織をつくりあげます。
【データに基づく数値・店舗経営】
売上管理、原価（FLコスト）コントロール、在庫管理、発注業務の最適化など、データに基づいた合理的な店舗経営を推進します。
【毎月挑戦できる評価体制と驚異のスピード昇格】
入社後は手厚い研修からスタートし、アシスタントマネージャーを経て店舗責任者（店長）へ昇格。経験者であれば入社わずか4ヶ月で店長、1年前後で複数店舗を統括するエリアSVへ昇格した実績が多数あります。年功序列は一切なく毎月昇進・昇格のチャンスがあるため、努力と実績が即座に役職と給与に還元される環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■飲食業界（チェーン店等）における店長または店舗マネジメントの実務経験をお持ちの方
※ファストフード、ファミリーレストラン、居酒屋、カフェなど、これまでの業態ジャンルは一切不問です。
※現在他業界でご活躍中で、飲食業界へのブランクがある方・復帰（出戻り）を希望される方も大歓迎です。
- 歓迎
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・飲食店における複数店舗の管理（スーパーバイザー／エリアマネージャー）経験をお持ちの方
・新店舗の立ち上げ（オープニング）実務経験をお持ちの方
・大規模店舗（アルバイト40名以上等）でのスタッフ育成・シフト管理経験をお持ちの方
・コスト削減や売上向上など、具体的な店舗改革・改善実績をお持ちの方
※年齢に関わらず実績を評価する風土のため、ミドル層の即戦力マネージャーも多数活躍しています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
契約期間の定めなし。試用期間3ヶ月（条件変動なし）。
- ポジション・役割
- 店舗責任者（店長）／ エリアスーパーバイザー（SV）候補
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県
- 勤務時間
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シフト制（実働8時間／休憩60分）
1ヶ月単位の変形労働時間制（月所定労働時間：177時間）
- 年収・給与
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想定年収：504万円 ～ （※初年度平均年収550万円以上）
月給：31万円 ～ 38万2,000円
※前職給与・経験・スキル・能力等を十分考慮の上、決定いたします。
※上記月給にはみなし残業手当（20時間分）を含みます。時間を超過した分はすべて1分単位で全額追加支給。
■昇給：あり（年功序列なし／毎月昇進・昇格のチャンスあり）
■賞与：年2回（3月・9月／業績連動）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用
保険・労災保険）
・賞与有（業績連動・年二回）
・昇給あり
・交通費全額支給※会社規定に基づく
・制服貸与
・各種手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当）
- 休日休暇
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週休2日制（シフト制／月9日休 ※2月のみ8日）
年間休日：107日
年次有給休暇（入社半年後10日～最大20日支給）
特別休暇（病気休暇・転勤休暇・慶弔休暇）、産前産後休暇、育児休暇（復帰率100％）、介護休暇
※希望休の調整が可能で、5日以上の連続休暇の取得実績も多数ございます。メリハリをつけてプライベートの時間を大切にしながら働ける環境です。
- キャリアパス・評価制度
- 年功序列は一切なく、毎月昇進のチャンスがある非常にスピード感のある評価制度です。
