募集要項
- 募集背景
- 東証プライム上場企業の基盤のもと、グループ全体のDX推進とIT基盤強化を牽引する次世代リーダーを募集します。
- 仕事内容
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グループ全体のDXを推進し、上流企画やシステム導入、ベンダー統括を通して組織の変革を牽引していただきます。【仕事内容】
日総工産グループ全体のビジネス変革・IT戦略の核となり、DX推進や社内システム構築プロジェクトの牽引、ベンダーコントロール、将来的なマネジメント業務をお任せします。
(1)DX・IT戦略の立案および全体設計
（グループ会社を含むDX推進・業務改革のリード）
(2)大規模プロジェクトマネジメント
（基幹システム・SaaS導入などの企画・要件定義・WBS策定・課題管理・ベンダー統括）
(3)グループウェア・インフラの高度化
（Microsoft 365の全社活用・AI導入検討、クラウド化方針の策定）
(4)チームマネジメント・リーダーシップ
（メンバーの育成・フォロー、組織全体の生産性向上）
【企業について】
1971年の創業以来、製造系人材サービスのパイオニアとして日本のものづくり産業を支え続けてきた、東証プライム上場企業です。
「人を育て 人を活かす」という創業理念と、「働きものを、幸せものに。」というブランドスローガンのもと、単なる人材派遣に留まらず、中長期的な視点で働きやすい職場づくりを追求。
お客様との深い信頼関係を強みに、安定した成長と強固な事業基盤を誇っています。
【PRポイント】
★経営と現場を動かすダイナミズム！グループ全体のIT戦略・DXを牽引
部分最適のシステム導入にとどまらず、グループ全体の経営課題解決に向けた最上流のIT戦略から参画できます。
裁量権を持って組織やビジネスの変革を直接リードできるやりがいがあります。
★プロジェクトマネジメントに専念できる外注体制
開発やテスト等の下流工程はベンダーに任せる体制が整っているため、企画立案・PM業務・ベンダーコントロールといった本質的なリーダーシップ業務に集中できます。
★上場企業の安定基盤×好環境で描く長期キャリア
東証プライム上場企業ならではの充実した手当・福利厚生・退職金制度（DB/DC）を備えつつ、残業は月20時間以下。
上流ポジションでありながらワークライフバランスを維持した働き方が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【応募条件】
大卒以上
システムの導入・インフラ構築の経験に加え、以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・社内SEとしての管理職・リーダー・リーダー補佐経験（販売管理システム等の企画・導入・保守経験など）
・社内システムの企画・導入・運用設計経験（ネットワーク等のインフラ設計・構築含む）
・プロジェクトマネジメント経験（ガントチャート/WBS作成、課題管理、ベンダーコントロール等）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・業務要件に合ったITシステムの導入や、DX/業務改善企画を自ら先導したい方
・過去1分野でも実績があり、今後は落ち着いてワークライフバランスを大切に働きたい方
・やれない理由を探すのではなく、どうしたら実現できるかを考えるのが楽しい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社（神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目4番1号 日総工産新横浜ビル）
アクセス：JR横浜線・市営地下鉄・相鉄新横浜線・東急新横浜線「新横浜駅」より徒歩10分
※リモートワーク制度はありますが、原則出社勤務となります。
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）
- 年収・給与
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年収700万円 ～ 800万円
※経験・スキル、直近年収を考慮の上、決定されます。
■賞与年2回支給（昨年実績3.5か月）
■昇給年1回
※給与例：基本給＋時間外手当全額支給＋賞与年2回＋住宅手当（当社規定による）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、通勤手当、出張手当、時間外勤務手当、住宅手当・住宅ローン補助手当（当社規定による）、転勤異動手当、資格取得助成金制度、慶弔見舞金制度、総合福祉団体定期保険支給制度、従業員持株会制度、福利厚生パッケージサービス（各種施設割引など）、退職金制度（確定給付型企業年金・確定拠出型企業年金）、受動喫煙対策：喫煙室設置
特別休暇：（夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休業および介護休業制度、結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、子の看護休暇、忌引き休暇、公務休暇）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）、年次有給休暇（半休制度有）、特別休暇：（夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休業および介護休業制度、結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、子の看護休暇、忌引き休暇、公務休暇）
※年度年間休日125日（職種・勤務地により変動あり）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→内定
