募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員
- 仕事内容
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東証の要請をはじめ、資本市場におけるIR／SR（投資家・株主対話）の重要性が急速に高まる中、当社としても持続的な企業価値向上に向けた対話の強化・高度化を推進しております
これに伴い、IR／SR室における体制強化と人的リソースの増強が必要不可欠となりました。
体制強化を進め、付加価値の高いIR／SR活動へ注力するにあたり、IR／SR室における重要業務の１つである株式業務の人員が必要な状況となっております。
株主総会に代表される株式業務の実務は、会社法や金融商品取引法などの法令やコーポレートガバナンスへの深い理解が不可欠であり、高い専門性が求められる領域です。そのため、対話強化の取り組みをスピーディーかつ確実に推進するためにも、これまでのご経験を活かして実務を牽引していただける即戦力人材を募集いたします。
【具体的には】
1．株主総会の企画・全体統括
・定時・臨時株主総会の企画、スケジュール管理、全体進行統括
・招集通知、議案の企画・立案、関連開示書類の作成・管理
・想定問答の編集・運用、議事録作成、当日運営・リハーサル・議長支援・会場設営
2．株式実務・株式管理全般
・株主名簿管理、配当支払実務、単元未満株式等の対応
・証券代行（信託銀行等）との日常的な折衝・運用管理
・配当関連実務、各種登記実務、株式関連規程の整備・改訂
3．SR活動
・国内外の機関投資家との対話（SR）および議決権行使動向分析
・議決権行使比率向上・賛成率向上に向けた取り組みの企画・実行
4．開示書類作成・コーポレート・ガバナンス対応
・証券取引所対応（適時開示、コーポレート・ガバナンス・コードへの対応・ガバナンス報告書の作成）
・各種株主・投資家向け開示資料の作成・開示業務
【キャリアパス】
・まずはこれまでのご経験を活かし、当社の株主総会運営および株式実務全般を確実・スピーディーに牽引していただきます。
・株式業務に加えて、機関投資家とのSR活動（議決権行使・対話）へ領域を広げ、IR分野も含めた「IR／SR領域のスペシャリスト」としてご活躍いただくことを期待しています。
・将来的には、ご本人の適性や希望に応じて、関連するコーポレー
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・東証上場企業（プライムまたはスタンダード）での株式業務・株主総会実務経験（目安：3年以上、業界・業種問わず）
・株主総会の企画・運営業務（招集通知の作成、想定問答作成、議事録作成、当日運営等の核となる実務）を主導した経験
・経営陣および社内外の関係部署（証券代行・弁護士・機関投資家等）と円滑に調整ができる高いコミュニケーション能力・推進力
- 歓迎
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【歓迎要件】
・SR経験：機関投資家とのエンゲージメント（SR）の経験
・取引所・ガバナンス対応：適時開示実務、コーポレート・ガバナンス・コードに関する知識・実践経験
・法令知識：会社法、金融商品取引所上場規程、金融商品取引法に関する知見
・語学力：英語力（英文開示の確認に抵抗がないレベル）
【求める人物像】
・チームの中核として、主体性を持って自発的に業務を牽引・推進できる方。
・部署内外やチームメンバーと適切な連携・協調を図り、共通の目標に向かって業務を進められる方。
・法改正や資本市場の動向変化に対し、高い学習意欲を持って柔軟に対応できる方。
・業務プロセスの改善やチーム内への知見・ナレッジ共有に積極的に取り組める方。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（2ヶ月(条件変更なし)）
- 勤務地
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愛知県
名古屋市東区東桜一丁目１番１号アーバンネット名古屋ネクスタビル
- 勤務時間
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所定労働時間：8:30～17:15 7時間45分
※フレックスタイム制度有り（コアタイム無し）
休憩時間60分
- 年収・給与
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750万円～1000万円
賞与：年２回
■モデル年収
・担当クラス（30歳）扶養家族子1人・残業20H想定・賞与込 ／763万円
・主任クラス（35歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／875万円
・主任クラス（40歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／976万円
※モデル年収はあくまでも目安であり、必ずしも保証するものではございません。
選考を通じて上下変動する可能性がございます
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
残業手当：残業時間に応じて別途支給
家族手当：有（扶養する場合配偶者7,800円、???につき9,800円）※主任クラスまでの支給
・寮、社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる）
・引っ越し費用補助あり
企業型確定拠出年金(DC)制度
社員持株会
カフェテリアプラン
昼食補助・食堂等
- 休日休暇
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年間休日：121日
土曜、日曜
GW、夏季休暇、年末年始
有給休暇：初年度17日
※2ヶ月試用期間中は有給休暇は原則利用不可
※入社日から9/30までの月数に応じて与えられる為、入社日により初回の付与日数は異なります。
（例）8/1入社者は入社時に有給休暇3日付与され、10/1に17日付与
- 選考プロセス
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面接回数：２回予定
