募集要項
- 仕事内容
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≪驚異的！アポ獲得率ほぼ100％≫
同社が製造・販売する高成分野菜を、スーパーやドラッグストア、コンビニエンスストアなどへ提案・販売します。
営業活動に加え、メンバーのマネジメント・育成もお任せします。大きな裁量を持って働ける環境です。
≪具体的な仕事内容≫
■商品の提案
すでに取引のある量販店様の青果売場のチーフ・バイヤー・卸売市場の担当者さまへ商品を提案。
◎約7割が既存のお客さまなので、提案しやすいのもポイント！
■お客さま先への訪問
担当する得意先は1人あたり約30～50件。社用車を利用し、定期的に訪問します。
■ヒアリング・企画立案
商品の陳列や売れ行きなど青果売場のチーフにヒアリング。いただいた声をもとに、商品の陳列を変えたり新しいポスターやPOPなどの販促物を導入。売り場全体の売上アップにつながる企画を提案します。
■日報作成
訪問先で得られた情報を日報にまとめ、社内の本部営業担当へ報告。
お客さまの売場を活性化させることで、商品の売上アップを目指します。
■部下育成
在籍する20代の若手メンバーのマネジメントや育成をしていただきます。
≪同社の営業のここがいい！≫
（1）成長市場×トップシェアの安心感
成熟市場での疲弊とは無縁。60％以上のシェアと成長市場の拡大余地。
（2）営業が売場作りまで主役
POP・販促も営業が直接提案・即実行。棚割提案にも関われる。
（3）成果が見えるから成長が早い
企画から売上アップまでのサイクルが短く、達成感が大きく成長も早い環境。
≪同社の特徴≫
『豆苗』や『ブロッコリースプラウト』など、誰もが一度は手に取ったことのある話題の野菜を生産・販売する、発芽野菜のトップ企業です。
高い栄養価など、付加価値の高いオンリーワン商品を多数展開し、『選ぶ理由のある野菜』を世の中に発信してきました。
また、ITを活用した「植物工場」を全国13カ所に展開。これまでの農業の課題であった急な需要の変化にも対応できる体制を整えるなど、日本に発芽野菜・高成分野菜を導入し、マーケットそのものを創ってきた会社です。
今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を進めます。2030年には売上300億円、2040年には世界一の施設野菜メーカーを本気で目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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・営業経験3年以上
・メンバー指導経験
・普通自動車免許（AT限定可）
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
・新しいことに挑戦したい方
・誠実にお客さまと向き合い、寄り添った提案がしたい方
・食や健康に興味がある方
・地域に根差して活躍したい方
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
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変形労働時間制
8:00～17:10（実働8時間／休憩70分）
≪残業≫
有（平均残業時間：月40時間程度）
- 年収・給与
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想定年収：650万円～800万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※管理監督者に相当する役職のため、残業代の支給はありません。
- 待遇・福利厚生
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賞与：年2回（6月・12月）※昨年度賞与実績：4ヶ月分
昇給：年1回（4月）
社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
管理職手当
通勤手当（同社規定に基づき支給）
家族手当（配偶者：5,000円／子1名：3,000円）
定年60歳（再雇用制度あり）
退職金制度
育児・介護時短勤務制度
団体生命・医療保険制度
定期健康診断（乳がん・子宮頸がん検診を含む）
インフルエンザ予防接種全額補助
全社売上目標達成時：海外旅行
記念品贈呈（年1回／全従業員対象）
無料セルフドリンク（コーヒー・お茶など）
社内販売割引制度
教育制度（中途入社者導入研修、生産現場体験研修、管理職や主任職に応じた階層別研修など）
受動喫煙防止措置：敷地内完全禁煙
- 休日休暇
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週休2日制（土日祝）
年間休日：121日（＋有給奨励日が4日あり実質125日）
夏季休暇
年末年始休暇
産前・産後休暇（取得実績あり）
育児休暇（取得実績あり）
介護休暇
有給休暇（10日～20日）
※入社時に5日付与、入社半年経過後に5日付与します。
※勤続年数に応じて付与日数が増加し、6年半超で20日付与します。
- 選考プロセス
- 書類選考 → 適性検査 → 面接2～3回 → 内定
