募集要項
- 募集背景
-
現在の統括ポジションを将来的に引き継いでいただくことを見据えた増員募集です。
まずは物流施設の現場で設備管理やテナント対応、協力会社の管理などを経験し、施設運営への理解を深めていただく想定です。
設備管理の実務経験が必須ではないため、営業・販売などで培った顧客折衝力を活かしながら、設備管理の知識とマネジメントスキルを身につけ、将来的に施設運営を担う立場を目指したい方を募集しています。
- 仕事内容
-
大和ハウスグループの大和ライフネクスト株式会社が管理する「LOGI’Q白岡3」に常駐し、施設内の設備管理やテナント対応、協力会社の管理などを担当します。設備の点検・運転管理に加え、施設を利用するテナントや工事を担当する協力会社との調整も重要な役割です。
現場での実務を通じて施設管理の知識を身につけ、将来的には統括ポジションへのステップアップを目指していただきます。
【主な業務内容】
・空調、給排水、電気、消防、建築設備の運転・点検
・契約先やテナントからの問い合わせ対応、各種調整
・協力会社スタッフの作業管理・指導
・スポット工事の現場立ち会い、テナントへの案内
・日々の業務報告書の作成、小修繕に関する見積書の作成・提出
・設備異常発生時の一次対応、状況確認および関係各所への報告
▼設備管理・施設運営の詳細
設備の運転状況や点検結果を確認し、施設を安全かつ快適に利用できる状態に維持します。
設備に異常が発生した場合は、症状を確認・記録したうえで、必要に応じて軽微な補修を行い、関係各所への報告や対応につなげます。
工事の実施にあたっては現場に立ち会い、必要な案内を行うなど、設備の維持管理だけでなく、施設を利用する方々や関係者が円滑に業務を進められるよう支援します。
▼将来的な統括ポジションへのステップアップ
入社後は現場での設備管理業務を通じて、施設の設備や運営の流れ、関係者との連携方法を学んでいただきます。
業務理解を深めながら、協力会社の作業管理やテナント対応など、現場運営に関わる役割も担っていただく想定です。
将来的には、現在の統括ポジションを引き継ぐことを想定しています。
また、他の物流施設で経験を積み、複数施設を管理するエリア長へとキャリアを広げる可能性もあります。
【ポジションの魅力】
▼顧客折衝の経験を、施設運営の仕事に活かせる
設備管理の実務経験は必須ではありません。
営業・販売などで培った顧客対応力や関係者との調整力を活かしながら、設備管理の専門知識を身につけられます。
▼資格取得を通じて、専門性を高められる
資格取得支援制度に加え、対象資格の合格祝い金や月額手当が用意されています。
第三種電気主任技術者や電気工事士、建築物環境衛生管理技術者など、設備管理・ビル管理に関わる資格の取得を通じて、専門性を高められます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
- 営業・販売など、顧客折衝を伴う業務の経験をお持ちの方（目安3年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
埼玉県白岡市篠津3113（JR宇都宮線「新白岡駅」より車で約8分）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
※転居を伴う転勤はありませんが、担当建物が変更となる場合があります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
変形労働時間制1か月単位 平均労働時間：週の平均労働時間40時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
※月1～2回程度、土日出勤があります。
- 年収・給与
-
年収：434～474 万円
月給制
基本給：275600円～298000円
残業代：全額支給
変動手当：資格手当 第三種電気主任技術者／3,000円、 第一種電気工事士／3,000円、消防設備士甲種／3,000円
月給275600円～298000円
経験、能力を考慮の上、年収を決定します。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり ※会社および個人業績により決定します。
昇給：あり 年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
-
■退職金制度
■資格取得支援制度
・資格取得時のお祝い金支給
・資格取得に伴う講習費用の一部会社負担
・資格手当支給
■財形貯蓄制度
■持株会制度
■弔慰金制度
■大和ハウスグループ社内割引制度
■GLTD制度（団体長期障害所得補償保険）
■積立有給休暇制度
└時効により消滅する有給休暇のうち、最大80日まで積み立て可能
■ステップ休暇制度
└勤続3年ごとに最大10日間の連続休暇を取得可能
■有給休暇（入社初年度10日付与）
└入社時期・勤務日数に応じて付与日数を決定
■ケア休暇
■育児休職制度
■育児短時間勤務制度
■介護短時間勤務制度
■介護休暇・介護休職制度
■結婚・出産お祝い金制度
■結婚休暇制度
■出産休暇・育児休暇制度
■看護休暇制度
■各種研修制度
■キャリア申告制度
■職級制度・評価制度
■リミテッド制度
■嘱託再雇用制度
- 休日休暇
-
【年間休日】106日
【休日内訳】 週休2日制 産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,土曜日,日曜日,祝日,シフト制
- 選考プロセス
-
面接2回（適性検査あり）
書類選考→一次面接→適性検査→最終面接→内定→オファー面談
