募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
人事部長は給与計算・勤怠管理・社会保険手続きの管理に加え、人事制度の企画から経営層との調整まで一手に担っています。一方、2026年4月に導入した役割等級制度は運用が始まったばかりで、評価基準や給与テーブルの見直し、再雇用者の処遇検討、キャリアマップの整備など、制度を定着させるための課題が残っています。現メンバーは担当業務が限定的であり、制度改善の一領域を主体的に任せられる人材が不足しています。また、労務実務については日々の業務は回っているものの、最終確認やチェックを担える人材が不足しているため、人事部長と共に人事制度の改善および労務管理を担っていただける方を外部から募集します。
- 仕事内容
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人事部長のもと、人事制度の企画・運用改善を中心にお任せします。・役割等級制度の運用定着、給与テーブル見直し、評価制度改善等の人事制度企画・導入
・経営会議・従業員説明会における制度運用内容の説明、運用定着のためのコンテンツ作成
・給与計算・勤怠管理・社保手続き等、労務オペレーション全般の実務とマネジメント
・メンバーの育成、組織内連携の強化と業務標準化の推進
※労務実務は全て社内で内製化しています。勤怠管理のシステムは「タイムプロ」を使用しています。
※採用や研修業務は他部署が担っているため、業務は発生しません。
2026年4月に導入された役割等級制度の定着をはじめ、評価制度や給与テーブルの見直しを進めていく方針です。一方で、人事部長が制度の企画から運用まで一貫して担うことは業務量の面から難しく、現場の意見を十分にくみ取ることも困難な状況です。そのため、人事部長と連携しながら、現場の意見を反映した人事制度の改善・運用を担っていただきます。並行して、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどについても、メンバーの業務管理から実務フォローまでお任せします。
【業務分担】
部長：人事制度の企画～運用、経営層との折衝、全体統括
メンバー：給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、入退社手続き
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事労務部に配属です。在籍：9名
内訳：部長（48歳）1名、メンバー8名（20-40代）
- 応募資格
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- 必須
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給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の経験
人事制度改定の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区渋谷三丁目12番18号 (渋谷南東急ビル12F)
沿線名：JR「渋谷駅」から徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
在宅勤務は、月9回を上限として行うことができます
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：700～1000 万円
月給制
基本給：280600円～398889円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：151000円～216667円
超過分は全額支給
月給：431,600円～615,556円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- ■退職金制度：有り（勤務1年以上）■財形貯蓄/確定拠出年金/企業年金基金■アソシエ倶楽部（カフェテリアプラン）■ミツイワグループ総合補償制度/永年勤続表彰制度■再雇用制度/地域限定社員制度 等
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
１次面接→募集部門・人事（人財開発）
最終面接→役員
※オンラインで面接を終えた場合は別日程でカジュアル面談（含オフィス見学等）も実施予定です。
