募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
現在、コンサルティング会社と連携し、給与・評価制度の改定を進めています。これまでブランドごとに縦割りで業務を行ってきたことから、同様の業務を担当している従業員間でも給与や評価に差が生じている状況です。そのため、従業員の公平性・納得感を高め、定着率の向上につなげることを目的に制度の見直しを進めています。その中でコンサルティング会社のみでなく、同社内の経営層、現場から意見を抽出し同社に合った制度改定を行っていただくことを考えていますが、現在の人事部門長が制度面での経験が浅く、労務メインの経験となることからお任せすることが難しいと考えています。そのため、外部から即戦力人材を募集します。
- 仕事内容
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コンサルティング会社と連携し、評価制度をはじめとする人事制度の改定・運用改善を中心に、人事部門の機能強化をお任せします。1. 人事制度の改定・運用改善
- 評価・給与制度の改定に向けた企画・推進
- 外部コンサルティング会社への提言・折衝
2. 労務体制の改善
- 労務業務の運用状況の把握・改善
- 労務担当メンバーと連携した業務の効率化・体制整備
- 法改正や会社の状況に応じた労務対応の改善
※現部門長のもと取り組んでいただく想定です。
現在、同社では人事部門長を中心に労務対応や制度運用を行っていますが、各ブランドの事業部ごとに給与決定や評価が行われており、制度の標準化が課題となっています。現在は外部コンサルティング会社と連携して制度改定を進めているため、経営・現場双方の視点から提言を行い、制度の見直しや改善を主体的に推進いただくことを期待しています。
現部門長は外部医療法人の労務相談や復職者の対応など現場の声を拾いながら、労務課題の改善に注力しています。今後も従業員数増加やブランド立ち上げに伴う労務課題解決に注力する方針です。入社後は、既存の人事部門長から業務の引き継ぎ、連携を受けながら進行中の制度改定などに参画いただく予定です。これまで培ってきた人事領域の知見を活かし、外部コンサルティング会社と連携しながら、同社の実情に合った制度づくりを推進していただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属組織：管理本部人事部
組織構成：部門長、メンバー（給与担当4名、労務担当6名、採用担当2名）
- 応募資格
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- 必須
- ・人事制度改定の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本部：東京都港区赤坂1-7-1 赤坂榎坂ビル7階
アクセス：東京メトロ南北線・銀座線 溜池山王駅14番出口より徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：900～1100 万円
月給制
基本給：562500円～687500円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
月給：562500円～687500円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（昨年度実績 2か月分×2回）
昇給：あり 年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
- 報奨金支給(全社売上目標を達成した場合)、社員・家族割引、結婚・出産祝金、慶弔見舞金、社員旅行、社内行事(会社負担)、インフルエンザ予防接種など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回 ※経験・スキル等によって変動する可能性有
一次：採用担当者
二次：管理部門本部長、管理部門執行役員
