募集要項
- 募集背景
-
管理部長の退職を見据えた後任募集です。
管理部長は12月末に退職を予定しており、現在はIPO準備業務の推進や部署全体のマネジメントを担っています。現メンバーはそれぞれの専門領域において即戦力として実務を担える一方、スペシャリスト志向のため、部門全体の統括を担う後任候補が不足している状況です。そのため、管理部長の後任として、IPO実現に向けた管理体制の整備・実務推進に加え、管理部門全体を牽引いただける方を募集します。
- 仕事内容
-
主幹事証券会社の選定や外部専門家との連携、日々の業務管理・チェックなどをお任せします。・管理部全体の方針・業務計画の策定、進捗管理、メンバーの育成
・一般市場への上場準備の全体管理、課題の抽出・改善、社内各部門との調整
・主幹事証券会社、監査法人等との折衝・対応
・経理財務：月次・四半期・年次決算の統括、監査対応、資金繰り・銀行対応、開示業務の管理
・人事：採用計画、人事制度・評価制度、労務管理の整備・運用
・総務法務：株主総会・取締役会の運営、規程・文書管理、社内管理体制の整備、契約審査の管理、法令遵守、リスク管理
・経営企画：事業計画・予算の策定、予実管理、経営分析、経営陣への報告・提言
・内部統制・ガバナンスの強化、上場審査に向けた管理体制・資料の整備、内部監査
・情シス（DX）：DX推進や社内システム担当者の業務管理
現在はIPOコンサルタントと連携しながら準備を進めており、上場基準に則した管理体制も一定程度整備されています。入社後は、上場準備をさらに加速させるとともに、各業務の進め方を見直し、限られた人員で効率的に業務を推進できる体制づくりを担っていただきます。
経理は2名体制で決算・監査対応を担い、外部会計士が月3～4回、開示や決算、税効果会計などを支援しています。今後は、会計士に委託している業務のうち、社内で対応可能なものから内製化を進める方針です。また、人事・総務・法務についても各担当者が実務を担っていますが、採用計画の策定や面談・面接対応は現部長が中心となって進めています。
※少数精鋭の組織のため、部門全体のマネジメントに加え、自ら実務を担っていただく場面もあります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■配属部署：管理部
管理部長（本ポジション）、メンバー4名
経理担当2名、人事総務法務担当1名、IT担当1名
50代1名、40代2名、30代1名が在籍しており、各自が自身の業務を自走して進めています。落ち着いた雰囲気のメンバーが多い環境です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・上場準備の実務経験（上場審査対応、管理体制整備等に主体的に関与した経験／上場達成経験は不問）
・経理財務領域を中心とした、バックオフィスの幅広い経験
・マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～40時間
- 年収・給与
-
年収：900～1200 万円
月給制
基本給：660000円～880000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
月給：660000円～880000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
※賞与は年収の合計12％を支給。年収の6％を1月～6月の勤務分として8月に、残りの6％を7月～12月の勤務分として翌年2月に、それぞれ支給します。
昇給：あり 年1回（1月）
- 待遇・福利厚生
-
・定年65歳（再雇用70歳）
・退職金制度
・社販（自社商品の割引販売）
・オフィスおかんによる食事補助
・ホットコーヒー
・ウォーターサーバー
・インフルエンザ予防接種全額負担
・eラーニングシステム
- 休日休暇
-
【年間休日】128日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,育児休暇,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接回数2~3回の予定
一次面接→管理部門メンバーとの面談→最終面接（代表）
