募集要項

募集背景: 増員募集です。
現在、子会社には給与計算・社会保険管理などの人事労務業務に精通した人材や、管理部門全体のマネジメントを担える人材が不在となっています。これまでは親会社の人事部管理職候補が子会社の業務を担うことを想定しておりましたが、子会社の業務負荷が高く、管理部門の体制整備やマネジメントに十分に注力できない状況です。そのため、子会社の管理部門の組織を牽引いただける人材を外部採用する運びとなりました。

仕事内容: 上場IT企業の子会社における人事労務業務を中心に、給与計算・社会保険管理から労務管理システムの運用、メンバーマネジメントまで担うことを期待しております。
・給与計算業務の管理・運用
・社会保険関連業務の管理・運用
・勤怠管理システムなど労務管理システムの運用・管理
・人事労務業務の業務フロー整備・改善
・メンバーのマネジメントおよび業務進捗管理
・人事労務関連の制度・規程の運用・管理

まずは、給与計算・社会保険管理の安定運用と、労務管理システムの適切な運用を主導いただきます。あわせて、メンバーの業務管理や育成を通じて管理部門の体制強化を推進いただき、組織全体を牽引いただくことを想定しております。

※採用・教育業務は別部署が担当しており、主に人事労務領域を中心にお任せする想定です。
※将来的には子会社の管理部門全体の統括を担っていただくことを期待しております。親会社からの出向・転籍については、ご本人の実力や適性を踏まえて判断いたします。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
管理部は6名程度で構成されており、幅広い年齢層のメンバーが在籍しています。

応募資格

勤務地: 東京都

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置

勤務時間: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：10時間～20時間

年収・給与: 年収：600～650 万円
月給制
基本給：310000円～450000円
残業代：全額支給
月給：310000円～450000円
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回
昇給：あり年1回

会社概要