募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
成長フェーズにおいて、労務部門には日々のオペレーションを正確に遂行するだけでなく、事業成長を支える役割が求められています。現在はマネージャーとメンバーを中心に、ダブルチェック体制のもと入退社手続きや給与計算、勤怠管理などを安定的に運営しています。一方で、組織拡大に伴う労務ガバナンスの強化や制度運用の高度化、全社を巻き込んだ労務DXの推進など、より専門性や推進力が求められる取り組みはこれから本格化するフェーズです。そこで今回、労務実務のスペシャリストとして現場を支えながら、AI時代を見据えた労務DXや業務変革をリードいただける方を募集します。
- 仕事内容
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労務オペレーションの対応に加えて、労務DXや業務改善の推進をお任せします。・労務オペレーションの対応（入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど）
・労務DXや業務改善の推進
・労務コンプライアンスの強化（法令遵守体制や各種規程の整備運用）
・税務手続きおよび各種証明書発行
・休職や復職対応、産休育休手続き、介護休業対応
・不正行為、苦情対応、職場紛争、規程違反等の複雑な案件を含む労務問題対応
・社労士、顧問弁護士等の外部専門家との連携など
■組織の課題感や方針
(1)業務の標準化（土台作り）
従業員数が拡大するなかで「特定の担当者しか知らない」という属人化をなくし、誰が対応しても高水準なコンプライアンスを維持できる体制を作る必要があります。これは「正確なデータ」を蓄積するためにも重視しています。
(2)データ活用と経営提言
例えば「離職の予兆」や「組織の課題」をデータを踏まえて可視化して各関係者へ連携するなど、蓄積したデータを分析し、経営やHRBPの意思決定をサポートする必要があります。
(3)プロダクトへの還元
(1)(2)を通して得た現場の分析知見を、プロダクトの改善へダイレクトに繋げたいと考えています。「現場＝テスト環境」として、自分たちの実務を通してプロダクトに実装すべき機能やUI/UXの要件を明確にさせていく方針です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
労務ユニットへの配属です。
・マネージャー1名
・メンバー数名
※同社では労務機能をHRBP部の中に置いています。労務は手続きを守る機能だけではなく、経営戦略を実現するために人事労務の専門家として並走する立場と捉えています。
- 応募資格
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- 必須
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・労務実務の経験（勤怠管理、給与計算、社会保険などを想定しています。）
・労務問題対応の経験
・業務改善、効率化の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
出社とリモートのハイブリッドとなります。（入社後3か月間は出社メインとなります。）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：35時間
- 年収・給与
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年収：700～1000 万円
月給制
基本給：431123円～616560円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：152460円～216810円
超過分は全額支給
月給583,583円～833,370円
※ご経験に応じて年収上限以上のご提示もございます（～1,200万円まで）
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 業績連動賞与あり
昇給：あり 年2回（5月、11月）
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄制度、資格取得支援制度、福利厚生（飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用可能。）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
※適性検査を受検していただきますが、これによる合否判定はございません。
※同社では、採用のミスマッチ防止および候補者との相互理解を深める取り組みの一環として、11月1日以降の全ての選考において、リファレンスチェックの実施が必須となりました。
