募集要項
- 募集背景
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体制強化のための増員募集です。
同社では、2023年から2025年にかけて正社員・契約社員・嘱託社員の給与や等級、賞与などの人事制度改定を進めてきました。今後は、改定した制度の適切な運用と定着を図るとともに、運用を通じて課題を把握し、数年以内に想定される制度改定に向けた改善を進めていく方針です。一方、現在は既存メンバーが制度運用の他に労務管理も担っており、処遇制度に関する知見を活かして運用改善を推進する体制の強化が必要です。そのため、評価・給与・賞与・退職金などの制度運用を担い、課題の整理や改善提案を推進していただける方を、外部から募集いたします。
- 仕事内容
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人事制度・労務領域の既存メンバーと連携しながら、人事制度の立案から運用、労務管理の業務を幅広くお任せいたします。・評価制度や等級制度の運用、評価結果の取りまとめ
・給与、賞与、退職金などの処遇制度に関する運用業務
・既存制度の見直しや、新たな制度の導入・大幅改定に向けた検討
・人事、労務領域の人材戦略立案
・人事に関わる各種データの分析 など
入社後は、年間の制度運用サイクルを経験し、実務を通じて課題を整理したうえで改善策を提案いただきます。ゆくゆくは、制度改定に向けた設計にも携わっていただくことを期待しています。
※入社直後はメンバーマネジメントを担わず、既存メンバーと同等の立場で、制度運用の経験を積んでいただきます。専門知識やこれまでの経験を活かし、将来的な制度企画・改定を中心となって推進していただくことを想定しております。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事総務部
組織構成：マネージャー1名、制度担当(20代・30代)2名、採用メンバー(30代女性)2名、総務メンバー1名、派遣スタッフ1名を含む計7名(半数以上が中途入社者で構成されています）
- 応募資格
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- 必須
- ・人事制度、評価制度の運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー
沿線名：東京メトロ 日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
9:00～17:30の時間帯で働いている方が多いです。時短勤務も相談可能です。
- 年収・給与
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年収：650～800 万円
月給制
基本給：364000円～450000円
残業代：全額支給
月給364,000円～450,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・社宅制度
・社員持株会
・伊藤忠グループ向けショッピングサービス
・時短勤務制度
・財形貯蓄制度
・退職金・企業年金（確定拠出・確定給付）
・住宅利息補助制度
・健康診断（一般健診・人間ドック）、メンタルヘルス施策（カウンセリング・ストレスチェック）
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,育児休暇,特別休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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面接2回(適性検査なし)
書類選考→一次面接→最終面接→内定
