募集要項
- 募集背景
- 部門強化による増員募集
- 仕事内容
-
扇港(せんこう)電機グループ企業の同社にて工場や商業施設、太陽光発電所などに設置された高圧受変電設備の保安点検業務をお任せいたします。【電気保安(電験三種)/名古屋/年収アップ キャリアアップ志向歓迎/年休125日/土日祝休/残業月10H程度/資格手当充実/直行直帰可】
工場 商業施設 太陽光発電所といった高圧受変電設備の保安点検 試験業務の完結。現場での違和感を見抜き、最適な処置を施す。その一連のプロセスを、プロフェッショナルとして進めていただきます。
【具体的な業務】
● 月次点検:お客様の設備を訪問し、外観点検や計器の数値確認、報告書の作成。
● 年次点検:停電させて行う精密点検。リレー試験や清掃などをチームで行います。
● 竣工検査:新設設備の試験 検査業務。
● 緊急対応:遠隔監視システムのアラート対応(24時間監視センターと連携)。
【このポジションの魅力】
■キャリアアップの好機: 豊富な実務経験を活かして現場を牽引。公正な評価制度でキャリアアップを目指せます。
■高水準の待遇: 年収550万～700万円スタート。賞与や手当を含め、納得の年収をご提示
■安定と成長の両立: 扇港電機グループの安定基盤に加え、3年間の売上150%成長中。
■働きやすさ: 残業少なめ、年間休日125日。直行直帰も推奨しています。
■「電気保安法人」への登録完了:自社で直接受託できる体制を構築。外部委託に頼らない、裁量の大きな業務が可能です。
【同社の強み】
EPC、O&M、保安、電力小売りをワンストップで展開しているため、上流の設計段階から保安の視点で関わることも可能。全国でも稀なビジネスモデルにより、非常に高い競争力を持っています。
【職場の雰囲気、人間関係】
◎配属先は計12名で、幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。
◎職場は落ち着いた方が多く、感情的な衝突や、無理なコミュニケーションを強いる風土はありません。
◎メンバーの多くが「効率的に働き、定時で帰る」「プライベートを大切にする」という価値観を共有しているため、人間関係に余計なエネルギーを割く必要がありません。
◎「残業が少ない」「有給などしっかりお休みが取れる」といった働きやすさに魅力を感じて入社した人が多いです。
◎異業界から入社した社員もいます。話好きで柔らかい雰囲気の社員が多いので、職場には馴染みやすいと考えています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
第三種電気主任技術者
電気主任技術者としての実務経験3年以上
普通自動車免許(AT限定可)
- 歓迎
-
【歓迎】
電験二種をお持ちの方、または取得を目指している方
再生可能エネルギー業界でのご経験
- フィットする人物像
-
◎失敗を乗り越えてきた方
◎挑戦し続けられる方
◎「非論理的」な出来事に立ち向かっていける方
◎凡事徹底が出来る方
◎自責思考で行動できる方
◎社会や環境に貢献できる事業に関わりたい方
◎新たな物事にも積極的に取り組んでいく、好奇心
◎探究心が旺盛な方
◎向上心があり、将来的にリーダーや幹部を目指したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 8:00~17:00 休憩時間:60分(12:00~13:00)
- 年収・給与
-
【年収例】500万円~700万円
【月収例】320,000円~500,000円
※経験、年齢、スキル等を考慮の上、規定により決定します。
※上記月給には30時間分(60,750円~94,950円)の固定残業代が含まれています。
超過分別途支給。
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回(7月、12月／業績により)※昨年度実績2ヶ月分
- 待遇・福利厚生
-
<各手当 制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:5,000円×扶養人数(就労者除く)
社会保険:社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
退職金制度
<定年>
60歳
再雇用制度あり(65歳まで)
<育休取得実績>
有
<教育制度 資格補助補足>
■資格取得支援制度(受験費 教材費補助、合格祝い金、資格手当)
■営業スキルアップ研修
■リーダー 幹部候補者研修
■太陽光発電システム設計 施工研修
<その他補足>
■永年勤続表彰:勤続10年→10万円相当の報奨金など
■健康診断
■予防接種:インフルエンザ
■慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、弔慰金など)
■ウォーターサーバー
■社員旅行
■社内懇親会(忘年会、BBQ大会など)
■敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置)
- 休日休暇
-
【年間休日】125日(土曜、日曜、祝日)
■年3回土曜日出社あり(会社カレンダーに基づく)
■夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休業、育児 介護休業(取得実績あり)
■年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回
