募集要項
- 仕事内容
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6,000名の組織を支える人事基盤をつくる。【業務内容】
制度の企画・改善から、将来の組織マネジメントへ。
・人事マネージャーまたはチームリーダー（係長）として、人事領域の複数業務のマネジメントまたは実務遂行を担当
・労政・労務管理に関する企画運用および対応
・評価・昇格制度、賃金制度の企画運用
・人事企画および人事システムに関する企画推進
・人事統計管理、異動管理に関する業務
・現状把握、仮説立案、ヒアリング、対策立案、多部門調整、決裁取得、実務への落とし込み、振り返りまで一連の業務を推進
【仕事の魅力】
急成長を続けるメーカーにおいて、約6,000名規模の組織を支える人事施策の企画立案や基盤整備・運用管理をリードできます。
人財育成や人を軸とした経営を支える人事施策の推進に携わることができます。
【キャリアプラン】
入社後は経験に応じて担当領域を決定します。将来的には10名規模の組織マネジメントやメンバー育成、グループミッションの推進を担うことが期待されています。
また、人事関連の他機能へのローテーションや、より大規模な組織の責任者へのステップアップの可能性があります。
【職場のイメージ・ミッション】
〇職場のイメージ
・人事制度企画、労政・労務管理、人事企画、人事データ管理などを担う組織
・グループ人数は12名
・月平均残業時間は約40時間
・原則出社だが必要に応じてリモート勤務制度を活用可能
・必要に応じて出張あり
・当社拠点および関係先への転勤可能性あり
〇職場のミッション
人事制度や労働行政全般を支え、製造業の技術・製造現場を支える基盤づくりを推進することがミッションです。
経営を支える人事基盤の構築をリードしながら、従業員に寄り添い、継続的な進化を目指します。
【募集背景】
組織体制強化に伴う増員募集です。
現在室長が兼務するグループマネジメントポジションの体制強化を目的としており、入社後の担当領域はこれまでの経験を踏まえて柔軟に決定します。
- 応募資格
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- 必須
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・人事部門の係長クラスまたは管理職としての業務経験
・人事経験10年以上
・基本的な労務管理の経験
・各種人事制度の運用管理および企画経験
- 歓迎
- ・基本的な労働関連法規の知識
- 雇用形態
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正社員
※試用期間 試用期間3ヶ月あり
- ポジション・役割
- 課長格,担当者（非管理職）
- 勤務地
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本社・大森工場：静岡県湖西市岡崎20番地
境宿工場：静岡県湖西市境宿555番地
新居工場：静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区
- 勤務時間
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・8：30～17：15 （所定労働時間8時間）
・休憩時間：45分（12:00～12:45）
・フレックスタイム勤務制度（コアタイム12:45～14:45）導入
・1週間に1日は定時退社日（ノー残業デー）を設定（原則、毎週金曜日）
- 年収・給与
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年収800～1000万円
・昇給：有（年1回／4月）
・賞与：有（年2回／7月・12月／2025年度実績 5.3ヶ月）
- 待遇・福利厚生
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【各種手当】
・超勤手当
・家族手当（子1人につき、月額11,100円を支給）
・通勤手当
・新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助※支給条件有
【各種制度】
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・社員持株会
・総合保険
・自動車保険
・レクリエーション費補助
・通勤用電動車購入補助制度
・ユニフォーム無料貸与
・産前産後休暇
・育児休業
・子育て休暇
・育児短時間勤務
・介護休業
※休暇、休業、手当の詳細は、各種社内規定に準じます。
【社内厚生施設】
朝、昼、晩、食事をすることができる社員食堂
売店
健康管理室
ATM
図書コーナー
ジムを併設した体育館 等
【イベント】
社内イベント
オープンハウス、ふれあいフェスタ、部署別レクリエーション等（レクリエーション費補助制度有り）
地域イベントへの参加
ふれあいフェスタ開催、おいでん祭・湖西市駅伝・梅田川クリーン作戦への参加等
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土曜日・日曜日）
・長期休暇（GW・夏季・年末年始休暇）
・年次有給休暇（入社初年度22日付与、次年度以降26日付与）
※初年度は入社月に応じて付与、翌年度以降は毎年4/1に26日付与
※平均有給取得：21.8日/年（2023年実績）
・5dayバケーション制度（3年に1回 公休日と合わせて5連休を取得可能）
・年間休日121日
