募集要項
- 募集背景
- 事業成長・変革を支えるため、従来不足していたIT戦略・企画・ガバナンス機能を強化し、新たなビジネスリレーション組織を立ち上げるため。
- 仕事内容
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建機レンタル企業がIT部門の課長or部門長を募集！年収1000～1200万円！ビジネス部門のパートナーとしてビジネスがやりたいことを理解し、何をすればITがビジネスへ価値提供できるか考え、ITサービスとビジネスデマンドを整合させる。2,3名の少人数のチームメンバーの人材育成とマネジメント。
・採用後、(株)アクティオホールディングスIT部門に出向となります。
・ITグループ ビジネスリレーションチームへの配属となります。
【具体的業務内容】
■ビジネスアナリシス
BABOKを活用し、随時/定期的にビジネス部門(特に経営・マネジメント層)とコミュニケーションし、ビジネス戦略・課題・ニーズ変化の把握、IT戦略とのギャップ、ITサービスへの評価・要望を理解。全体最適な業務プロセス確立、シナジー効果、ベストプラクティス横展開、標準化・簡素化・重複排除・集約の機会を発見。IT計画のビジネス戦略との整合確認、ITプロジェクト起案・事前評価・事後評価・改善策策定・フォロー。
■チェンジマネジメント
業務プロセス変更、組織変更、役割分担変更等に伴うチェンジマネジメント（ステークホルダー特定、影響度・リスク分析、リスク軽減策・コミュニケーションプラン策定）。
■ITマーケティング・コミュニケーション
世の中およびグループ内でのIT活用状況をキャッチアップし活用可能性を検討。意思決定キーパーソンを特定し活用事例をインプット・啓発・ナーチャリング。
【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務
【キャリアパス】
ビジネスリレーションチームリーダーとして活躍いただくと、ITグループ内では最もビジネスニーズを理解しているタレントになるため、ITグループ長（役員）を目指していただけます。ITプロジェクトの起案やプロジェクト管理、IT戦略・企画・ガバナンス等に経験の幅を広げる選択肢もあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・UISSレベル３or４（課長）／UISSレベル５（専門部長）
・ユーザ企業の情報システム部門で、ビジネス部門との調整・交渉役の経験(5年以上)
・ビジネス部門の課題整理や改善提案の経験（ビジネスアナリシス）業務領域は問わない(5年以上)
・管理職として組織をマネジメントした経験(5年以上)
- 歓迎
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【歓迎要件】
・BABOKを使ったビジネスアナリシスのリード
・ITサービスポートフォリオの維持とポートフォリオ改善のリード
・情報システム部門のプロジェクト案件リストの維持
・CCBA, CBAP
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・「物事を正しく行う(Doing Things Right)」よりも「正しいことをやる(Doing the Right Things)」を志向される方
・ITサービスのデリバリーやテクノロジーよりも、ビジネス成果やビジネスへの価値提供に関心がある方。ビジネスの建付けや人間の行動に興味がある方
・ビジネス部門が今の仕事のやり方しか知らず非効率なやり方を続けている場面で、「ITを活用して仕事のやり方を変えて物事を良くする」ことに遣り甲斐を感じる方
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：65歳
継続雇用制度：有（70歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（6ヶ月）
- 勤務地
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勤務地：中央区日本橋富沢町9-10 稲村ビル
最寄り駅：東日本橋駅 徒歩5分
転勤：無
就業場所：【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】会社の定める事業所
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（屋内全面禁煙・喫煙所設置あり）
- 勤務時間
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勤務時間：8時30分～17時30分
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：有（月26時間程度）
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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年収：1000万円～1200万円
賃金形態：月給制
月給：62.5万円～75万円
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回（4月）
諸手当：住宅手当、グレード給、単身赴任手当
通勤交通費：月額5万円まで
固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：退職金制度（勤続3年以上）、企業型確定拠出年金
保養所、研修センター（山中湖・八幡平・舞子・浜名湖・天橋立など）
資格取得奨励金制度、提案制度（業務改善等の提案者に褒賞金あり）
- 休日休暇
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年間休日：126日
休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期休日、年末年始休日、年次有給休暇
有給休暇：入社時に3日、入社7か月目には最低10日以上を付与いたします。
