募集要項
- 募集背景
- 事業変革を支える次期基幹システム構想推進のため、ITガバナンス委員会を新設し、アーキテクチャ構想を担う人材を募集。
- 仕事内容
-
建機レンタル企業がIT部門のライン課長or専門部長を募集！年収1000～1300万円！グループ全体のITアーキテクチャの全体最適化・整合性確保を推進しつつ、将来のビジネスの成りたい姿を下支え・推進するために必要なアーキテクチャを整える。1,2名の少人数チームメンバー(兼務)の人材育成とマネジメント。
・採用後、(株)アクティオホールディングスIT部門に出向となります。
・ITグループ CIOオフィス アーキテクチャーチームへの配属となります。
【具体的業務内容】
■ビジネスアーキテクチャ＆ビジネスプロセスマネジメント
業務プロセスを理解・管理。組織やプロセスの変化をキャッチアップし各アーキテクチャへの影響を評価。標準化・共通化・全体最適化するプロセスと局所最適化し個性を伸ばすプロセスを区分け。
■データアーキテクチャ＆マスターデータマネジメント
マスターデータ構造を理解し重複せず相互接続性と品質を維持するよう統括・管理。管理体系を確立し同じソースが使えるデータ構造とする。業務プロセスの重複・疎結合・分断箇所を発見し全体最適化・システム化の余地を提案。
■アプリケーションアーキテクチャ
各アプリがカバーする業務プロセスを理解し重複や漏れがないようリード。
■テクノロジーアーキテクチャ＆技術標準
利用技術の重複を排除しノウハウを集約・横展開。技術標準選定基準を制定。利用技術の陳腐化・セキュリティ脆弱性・サポート切れ等を把握し計画的に移行。
【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務
【キャリアパス】
エンタープライズアーキテクチャを実践するとITグループ内では最も経営課題を理解しているタレントになるため、CIOオフィスチームリーダーやITグループ長（役員）を目指していただけます。ITプロジェクトの起案・管理やIT戦略・企画・ガバナンス等へ経験の幅を広げる選択肢もあります。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・UISSレベル３or４（課長）／UISSレベル５（専門部長）
・ユーザ企業の情報システム部門で、ビジネス部門との調整・交渉役の経験(5年以上)
・ビジネスのアーキテクチャをドキュメント化して業務改革(※業務改善ではない)を提案した経験
・技術標準を維持運用した経験
- 歓迎
-
【歓迎要件】
・TOGAFを使ったエンタープライズアーキテクチャの活動
・ 業務プロセス図を体系的に管理した経験
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・「物事を正しく行う(Doing Things Right)」よりも「正しいことをやる(Doing the Right Things)」を志向される方
・「デメリットがあるからやらない」「今までやってないからやらない」ではなく、「デメリットがあってもメリットが上回るならやる」「なりたい姿になるためにやる」を志向される方
・ITサービスのデリバリーやテクノロジーよりも、ビジネスの構造やビジネスモデルに関心がある方
- 雇用形態
-
正社員
雇用期間の定め：無
定年：65歳
継続雇用制度：有（70歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（6ヶ月）
- 勤務地
-
勤務地：中央区日本橋富沢町9-10 稲村ビル
最寄り駅：東日本橋駅 徒歩5分
転勤：無
就業場所：【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】会社の定める事業所
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（屋内全面禁煙・喫煙所設置あり）
- 勤務時間
-
勤務時間：8時30分～17時30分
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：有（月26時間程度）
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
-
年収：1000万円～1200万円
賃金形態：月給制
月給：62.5万円～81.3万円
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回（4月）
諸手当：住宅手当、グレード給、単身赴任手当
通勤交通費：月額5万円まで
固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
-
社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：退職金制度（勤続3年以上）、企業型確定拠出年金
保養所、研修センター（山中湖・八幡平・舞子・浜名湖・天橋立など）
資格取得奨励金制度、提案制度（業務改善等の提案者に褒賞金あり）
- 休日休暇
-
年間休日：126日
休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期休日、年末年始休日、年次有給休暇
有給休暇：入社時に3日、入社7か月目には最低10日以上を付与いたします。
