募集要項
- 募集背景
- 体制強化のための増員
- 仕事内容
-
【業務概要】
金融、医療・介護、行政、一般企業など幅広い分野で、既存のお客様への業務効率化ソリューションの提案や相談依頼を中心とした対応をしていただきます。
【業務詳細】
・お客様のニーズに沿ったシステムやパッケージソフトの考案と提案
・SEやITコーディネーターと連携した対応
・取引先メーカーや協力会社との交渉や調整
＜業務内容変更の範囲＞
会社の定める業務
＜転勤・勤務地変更の範囲＞
会社の定める営業所
＜求人数＞
1人
＜募集背景＞
体制強化のための増員
- 応募資格
-
- 必須
- システム開発経験がある方
- 歓迎
- IT関連の営業経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ソリューション営業
- 勤務地
- 松本市
- 勤務時間
-
8：40～17：40（所定勤務時間 8時間）
※在宅勤務制度あり
※育児・介護を理由とした時短勤務制度あり
＜休憩時間＞
60分
＜時間外勤務＞
月平均 15時間
- 年収・給与
-
＜年収＞
463.65万円～575.85万円
＜月給＞
281,000円～349,000円
＜手当＞
資格手当（情報処理国家資格等）
家族手当
超過勤務手当
在宅通信光熱手当
通勤手当
＜昇給＞
有 本年度実績 3.20％
＜賞与＞
有 前年度実績 年 2回 年間 4.8か月分
＜退職金＞
有 勤続 3年以上
＜固定残業＞
無
＜裁量労働制＞
対象外
＜定年＞
一律 60歳
＜再雇用制度＞
上限 65歳まで
＜試用期間＞
有 3ヵ月 同条件
＜育児休業取得実績＞
有
＜介護休業取得実績＞
有
＜看護休業取得実績＞
有
- 待遇・福利厚生
-
＜社会保険＞
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
＜福利厚生＞
１．社員宿舎利用制度（自宅外通勤者の場合、会社が借り上げ社宅を手配。基準家賃の 68％～77％を会社が負担します）
２．仕事と家庭の両立支援
（１）育児勤務・介護勤務制度
育児：最長で子が 2歳に達するまで取得可
介護：対象家族 1人につき3回まで通算して93日まで取得可
（２）育児短時間勤務・介護短時間勤務制度
育児：最長で子が小学校 6年生修了まで短縮勤務可〔法の「3歳未満」を大幅に上回る当社独自の制度です〕（＊）
介護：対象家族1人につき 3年間まで短縮勤務可（2回まで分割可）（＊）
＊いずれの制度も実働 5時間～7.5時間で選択可。
3．その他
・メンタルヘルス相談窓口
・インフルエンザワクチン接種補助
・従業員持株会制度（奨励金あり）
・健康保険組合付加給付あり
・健康保険組合保養所、会員制リゾートホテル利用
- 休日休暇
-
土日、祝日、その他（完全週休二日制）
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
転任赴任休暇
生理休暇、産前産後休業、育児・介護休業、看護・介護休暇
＜年間休日＞
124日
＜受動喫煙防止措置＞
屋内禁煙（屋外に喫煙場所有り）
