募集要項
- 募集背景
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全国で認定こども園・保育園・学童保育施設等を展開し、持続的な成長を続ける当教育グループ。
幼児教育・保育サービスの拡充に伴い、グループ全体の財務・経理体制をより盤石にし、
経営判断のスピードを高めるための組織強化が必須となっています。
今回は、東京本部の経理部門において実務管理とチーム推進を担っていただける「経理課長」を募集します。
起票・支払の日常オペレーション管理から月次・年次決算、予算管理、業務プロセスの改善まで幅広く主導していただくポジションです。
これまでの経理経験とマネジメントスキル（またはリーダーシップ）を活かし、
チームの業務精度向上と効率化を推進していただける方を求めています。
- 仕事内容
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東京本部にて、月次・年次決算、予算業務、起票・支払等の実務運用管理を担当。当グループの東京本部における経理部門のリーダー（経理課長）として、
メンバーの進捗管理や業務フォロー、業務改善を通じて、安定した経理運営と組織基盤の強化を指揮するマネジメントポジションです。
経理実務の運用管理およびマネジメント業務全般を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
・月次経理業務（起票・支払）の進捗・正確性の管理および運用構築
・年次決算業務および予算策定・管理
・本部請求の確認・承認チェック
・グループ内・経理区分間取引の照合およびチェック
・経理メンバーへの業務指示、指導、進捗管理・フォロー
・経理業務フローの見直し・マニュアル化・業務効率化の推進
【期待する役割と魅力】
単なる数値処理にとどまらず、正確で安定した経理オペレーションの構築と
メンバー育成を主導していただく「組織の中核」となるポジションです。
経営陣や各拠点とも連携しながら、業務改善や企画立案を自ら提案・実行できる裁量権があります。
【働く環境】
・平均残業時間は月20時間程度。課長職として責任ある立場でありながら、
過度な長時間労働を防ぐ体制が整っています。
・フレックスタイム制を導入しており、業務の波に合わせてスケジュールをコントロールしやすい環境です。
・土日祝休みの完全週休2日制（年間休日120日）で、ワークライフバランスをしっかりと維持できます。
- 応募資格
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- 必須
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・経理実務経験が3年以上ある方
・簿記2級以上の資格をお持ちの方（または同等の知識をお持ちの方）
・月次経理実務（起票・支払）に加え、月次・年次決算または予算管理の実務経験をお持ちの方
- 歓迎
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・正確な数値管理と客観的な分析力
・チームメンバーや他部署、拠点担当者とスムーズに意思疎通が図れる高いコミュニケーション能力
・学校法人・社会福祉法人会計の実務経験
・予実管理の経験
・資金繰りの経験
・固定資産管理の経験
・内部・外部監査対応の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代半ば～40代半ばくらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・業務の精度を意識しつつ、チーム全体の進捗やバランスに気を配れる方
・既存のやり方に固執せず、業務の効率化や運用見直しに意欲的に取り組める方
・メンバーのサポートや育成に喜びを感じ、組織の成長に貢献したい方
・ワークライフバランスとやりがいの両立を図りながら、長期的に活躍したい方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月：期間中の条件変更なし）
- ポジション・役割
- 東京本部 経理リーダー候補
- 勤務地
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東京都港区新橋
※各線「新橋駅」近く
※屋内の受動喫煙対策：全面禁煙
※転勤なし
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム 10:00～16:00）
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00（標準労働時間8時間／休憩60分）
※月平均残業時間：約20時間
※1年単位の変形労働時間制（年間総労働時間：2,080時間）
- 年収・給与
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想定年収：475万円～600万円
想定月給：340,000円～500,000円
※経験・能力・前職給与等を最大限考慮し決定。
■賞与：年3回（6月・12月・3月／前年実績：本俸3.6ヶ月分／初回賞与は入社月による按分支給）
■昇給：あり
■残業手当：有（上記月給に20時間分の定額残業代を含む。20時間を超えた分は実績に応じて支給。）
■通勤手当：上限4万円まで支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤手当（上限40,000円/月）
・退職金制度（勤続1年以上）
・資格取得費用補助制度
・幼稚園教諭免許更新費用補助制度
・オリジナルTシャツ・ポロシャツ・パーカー支給（3点）
・産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度
・オンライン面接対応可能
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日120日
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・有給休暇（入社6ヶ月経過後10日～付与）
・産前産後休暇・育児休業・介護休業・慶弔休暇
※園行事等による休日出勤が発生する場合があります（振り替え等対応）。
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。
推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
＜対象企業の選考プロセス＞
1.書類選考
2.1次面接（WEB可）
3.最終面接（対面）
4.内定
5.入社
※場合によっては選考回数が変更になる可能性がございます。
※ご希望に応じて、内定後のオファー面談等も実施いたします。
- キャリアパス・評価制度
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まずは経理課長として日常業務の管理や決算・予算実務を牽引していただき、
将来的には財務戦略の策定や経営陣への数値報告・提言など、
さらに高度な経営参謀としてのキャリアへ昇進・ステップアップが可能です。
年3回の賞与・評価制度を通じて、組織への貢献や改善実績がダイレクトに還元される環境です。
