募集要項
- 募集背景
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当社は、自社ブランドマンションの企画・開発・分譲を中心に、多様な不動産ビジネスを展開する東証上場の総合デベロッパーです。
設立以来、時代の変化を捉えた最適な事業配分と高い企画力・デザイン性を強みに「不動産業界最長となる22期連続での増収増益」を達成。売上高170億円超へと堅調に事業を拡大させています。
2022年の東証上場を経て、今後のさらなる企業規模の拡大および組織力の強化に向けて、管理部門（経理体制）の構築が急務となっています。
現在、経理課は部長（40代）、部長補佐（50代）、主任2名（40代）の4名体制で運営しておりますが、組織の若返りと将来的な体制強化を見据え、日常経理から年次決算・開示対応までを牽引し、将来的には課長・マネジメント層として部署をまとめていただける即戦力人材（課長候補）を増員募集いたします。
- 仕事内容
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東証上場の総合不動産デベロッパーにて経理業務全般を担当。日常仕訳から月次・年次決算、開示資料作成、税金計算、監査対応まで幅広く対応し、将来的には課長として組織マネジメントや予算編成を担う。総合不動産デベロッパーである当社の経理部門において、日常の経理実務から決算業務、開示資料作成、さらには将来的な課長候補としてマネジメントや予算編成まで幅広くお任せします。
【具体的な業務内容】
・仕訳入力、伝票入力、売掛・買掛金管理
・月次決算・年次決算業務
・東証上場企業における開示資料（決算短信、有価証券報告書等）の作成・対応
・法人税・消費税等の税金計算、申告書作成補助
・公認会計士・監査法人による会計監査への対応
・将来的な経理課のメンバーマネジメント、業務フロー改善
・全社予算編成、業績管理・財務分析への参画
【組織構成と働き方】
管理部経理課は、40代管理部長1名、50代管理部長補佐1名、40代主任2名の計4名体制。中途入社者が約半数を占め、馴染みやすい環境です。
【ポジションの魅力】
・上場企業の開示・IR実務を経験できる：22期連続増収増益を誇る東証上場企業の経理として、開示資料作成や監査対応など高度な実務ノウハウを身につけられます。
・早期のキャリアアップ：課長候補としての採用のため、実力に応じて早期にマネジメントポジションへ昇格し、会社全体の予算編成や財務戦略に携わることができます。
・ワークライフバランスと手厚い福利厚生：土日祝休みの完全週休2日制（年間休日125日）。残業は月平均28時間程度。住宅手当、家族手当、社宅制度（規定あり・半額負担）など、安心して長く働ける環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの経験をお持ちの方
・企業での年次決算実務経験をお持ちの方（※業界不問）
・または会計事務所・税理士事務所での実務経験をお持ちの方
※高卒以上／専門・短大・大卒以上。
※これまでの決算経験を活かし、上場企業の経理としてキャリアアップしたい方、マネジメント職に挑戦したい方を歓迎いたします。
- 歓迎
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【歓迎条件（WANT）】
・日商簿記2級 または 1級の資格をお持ちの方
・上場企業または上場グループ企業での経理・開示資料作成のご経験
・不動産業界や建設業界での経理実務経験
・監査法人対応や税金計算のご経験
【求める人物像】
・正確かつ迅速に業務を進められる責任感のある方
・他部署や外部関係者（監査法人等）と円滑なコミュニケーションが取れる方
・現状のやり方に固執せず、業務改善や組織づくりに前向きに取り組める方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～45歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・22期連続増収増益を達成する成長企業において、経理のプロとして会社の成長を支えたい方
・単なる仕訳や伝票処理にとどまらず、上場企業の開示資料作成や全社予算編成など上流業務へスキルを広げたい方
・将来の課長・管理職候補として、チームメンバーの指導や業務フローの最適化に意欲を持てる方
・土日祝休みや各種手当（家族手当・住宅手当・社宅制度等）が充実した環境で、長期的にキャリアを築きたい方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヶ月※試用期間中の条件変動なし）
- ポジション・役割
- 管理部経理課 課長候補（決算・開示・予算編成担当）
- 勤務地
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東京都新宿区
【アクセス】
各線「新宿」駅より徒歩5分
※屋内全面禁煙
※転勤なし
- 勤務時間
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9:40～18:50（所定労働時間：7時間55分、休憩75分）
※残業月平均：28時間程度
- 年収・給与
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想定年収：500万円～800万円
想定月給：357,100円～571,400円
【内訳】
・基本給：288,500円～461,600円
・固定残業代：68,600円～109,800円（30時間分。超過分は別途全額支給）
※昇給：年1回、賞与：年2回（昨年度実績：2.5ヶ月分）
※経験・能力・前職給与を十分に考慮の上、当社規定により決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・昇給年1回、賞与年2回（昨年度実績2.5ヶ月）
・交通費全額支給、時間外手当（30時間超過分全額支給）
・家族手当（扶養する子供1人につき月5,000円）
・住宅手当（自己名義の持ち家・賃貸：月2万円～4万円※条件あり）
・借り上げ社宅制度（家賃の半額を会社負担※当社開発物件・条件あり）
・退職金制度（勤続3年以上）
・資格手当（宅建等）
・従業員持株会制度、定年60歳（再雇用制度あり）
- 休日休暇
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【年間休日125日】
・完全週休2日制（土・日）、祝日（※休日出勤が発生した場合は振替休日・代休を取得）
・GW休暇
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（6日）
・有給休暇（入社6ヶ月経過後10日～最高20日）
・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業の選考フロー】
1.書類選考
2.一次面接（現場面接）
3.最終面接（役員面接）
4.内定
- キャリアパス・評価制度
- 入社後は月次・年次決算や開示資料作成などの実務を通じて当社の事業構造・お金の流れを把握していただきます。ご実績や適性に応じて、早期に経理課の課長職（マネージャー）へ昇格。課長登用後は、チームメンバーのマネジメントに加え、経営陣と連携した全社の予算編成や財務戦略、業務効率化の推進など、管理部門の中核として幅広い影響力を発揮していただけます。年1回の昇給および年2回の賞与評価を通じて、成果や貢献度が適切に給与・役に反映される評価体系です。
