募集要項
- 募集背景
- 建設用3Dプリンターの次世代機の開発に向けた人材採用となります
- 仕事内容
-
■業務内容
建設用3Dプリンターにおける電気設計をご担当頂きます。
□現状/直近やって頂きたいこと
・建設用3Dプリンター用の配線設計、回路設計、基板設計
・建設用3Dプリンター向けミキサー・ポンプの配線設計、回路設計、基板設計
・制御盤の設計、試作
・配線図/ハーネス図の製作
・制御盤に搭載するPLCのラダープログラムの開発
□今後取り組みたいこと/期待したいこと
次世代建設用3Dプリンター向けのプラットフォームとなる基板の回路設計、パターン設計
■配属先情報
20名程度（業務委託含む）の組織です。
プライベートでもロボコンに参加したり、Maker Faireに出展したり、モノづくりが好きなメンバーが集まっています。
■Polyuseの魅力
・建設用3Dプリンタの開発・サービス化のパイオニア
・国道施工を3Dプリンタによる印刷物で実現し工期短縮を実現している実績があります。
・世界最大級の3Dプリンタを、自社で開発しています。
・建設用3Dプリンタ開発に必要な要素「印刷機械技術・印刷材料技術・制御技術」を自社で開発しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須（MUST）】
・配線図/ハーネス図の製作経験（3年以上目安）
・回路図、パターン図の設計経験（3年以上目安）
・電気CADでの回路図、パターン図の設計経験（3年以上目安）
- 歓迎
-
【歓迎（WANT）】
・組み込みソフトウェア開発経験
・モーター駆動用のパワー回路の設計経験
・マイコンやSoCの実装された基板の設計経験
・メカトロニクスに関連した設計の経験がある方
・モータやセンサを用いた制御設計の経験がある方
・製品などの制御プログラムのコーディング、デバッグ経験がある方
・製造業での設計、開発経験がある方
・PLCによるラダーやスクリプトによるプログラム設計経験のある方
※経験・スキルは必須ではありませんが、それぞれの項目に対する理解や経験が求められる職務であるため、それらを有している方を優遇します。未経験の方でも、学習意欲が高く、自主的に新しい技術を習得しようとする姿勢がある方は歓迎します。
【求める人物像】
・モノづくりが好きな方
・スピード感をもってモノづくりをチームで実践しようとする方
・過去のやり方や慣習にとらわれず、必要に応じて書籍や動画、記事などインプットを積極的に取り入れようとする方
・既存のやり方がうまくいかなさそう、あわなさそうと思ったら新たなやり方を模索する方
・自身の役割に限らず、積極的にチャレンジして他の領域に関しても必要とあらばセクションを飛び越えてでも当事者として参加しよう、議論に参加しようとする方
・成長意欲が高く、前のめりに取り組んでいただけるスタートアップマインドの強い方
・自ら手を動かし、地道な作業も愚直にこなせる方
- 雇用形態
-
正社員(期間の定め:無)
※試用期間(有)：3ヶ月
※試用期間中も条件の変更はございません
- 勤務地
-
弊社開発拠点（神奈川県藤沢市湘南台）
■最寄駅：湘南台駅（小田急線・横浜市営地下鉄ブルーライン・相鉄線）
→ バスで約5分、徒歩で約20分
■出社推奨
DeepTechのため、実物を見ながらの業務が価値創出につながります。
■転勤なし
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
7時～22時の間で8時間労働
コアタイムなし
休憩：60分
残業：有
- 年収・給与
-
年俸420万円 ～ 1100万円
■賃金形態
年俸制（分割回数12回）
固定残業代（7.9万円～/月）を含む
残業手当（40時間/月の固定残業代制 超過分別途支給）
通勤手当（会社規定に基づき支給）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（厚生年金保険 健康保険 労災保険 雇用保険）
- 休日休暇
-
年間休日：123日
日曜日、祝日、平日もしくは土曜日のうち週1日、その他会社が定める日
有給休暇：有（法定通り）
- 選考プロセス
-
1. 書類選考：書類選考の結果は、1週間を目処にご連絡させていただきます。
2. 初回面談：（カジュアル面談）：選考を兼ねておりますが、弊社と候補者様のご意向がマッチするかというのをお互い知る時間に多く充てております。原則として弊社は代表もしくは採用想定部門のリーダー層が面談を担当します（１時間程度 原則オンライン）。
3. 2次面談：2次面談は引き続き弊社の事業や職種、会社カルチャーにフィットするのかを両者が判断する目的で実施します。最終面談に進めるか否かを判断するために、下記のような具体的なイメージを持っていただくことをゴールにしております。
・弊社で実際に活躍できそうか
・弊社でどんなことを実施していくのか
十分な解像度を持っていただくために必要であれば、1回と限らず複数回の面談を設定すること、弊社拠点での面談を実施することがあります。
4. 最終面談：最終面談では2次面談までに面談をしていない弊社代表者と面談を実施していただきます。
5. オファー面談（内定時）：内定のご連絡とともに、オファー内容の共有、入社後の期待値などをお伝えする場です。
