募集要項
- 募集背景
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グループ全体の急速な規模拡大と直営店舗網の広域化に伴い
組織基盤の強化が急務となっています。
2026年にスターバックス等で人事システム構築を手掛けた
CHRO（最高人事責任者）が着任したことに伴い
グループ全体の人事制度・評価制度・タレントマネジメント体系を
抜本的に再構築・最適化するプロジェクトが発足しました。
CHROの直下で制度改革を実務レベルから牽引していただける
「人事マネージャー」募集いたします。
- 仕事内容
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管理部門の人事担当として、幅広く浅く対応するのではなく
「人事制度・評価制度まわり」に特化し、制度の設計・導入・分析・改善を専任で推進していただきます。
■ 主な業務内容
現状分析・課題抽出：
グループ全体（本社・店舗キャスト・工場等）の人事データや運用実態の分析、課題の可視化
人事・評価制度の企画・再構築：
等級制度、評価体系、報酬・インセンティブ設計などの立案およびCHRO・経営陣への提案
制度の運用・浸透・改善：新制度導入に伴う社内運用プロセスの構築、評価者研修の実施、PDCAサイクルの推進
チームマネジメント：
人事部門メンバーの育成およびプレイングマネージャーとしての実務牽引
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事制度（評価・等級・報酬制度等）の設計および運用経験（目安5年以上）
・主体となって制度設計・改定を推進した実績をお持ちの方
・チームマネジメント経験
・プレイングマネージャーとして自ら手を動かし、泥臭く実務に取り組める方
・変化する組織課題に対して臨機応変かつ柔軟に対応できる姿勢
- 歓迎
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・リテール、外食、多店舗展開企業における人事制度運用の経験
・人事データ分析に基づく課題分析・提言の経験
・労務・人事法務に関する実務知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 勤務時間
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9:00 ～ 18:00（実働8時間／休憩60分）
残業：月20～30時間程度
管理監督者適用ポジション（労働基準法第41条適用）
- 年収・給与
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想定年収：595万円 ～ 1,000万円（月給制：月収42.5万円～）
※年齢・経験・スキル・前職給与を十分考慮の上、選考により決定
※部長職以上の役職で採用となった場合は年俸制（800万～1,000万円等）となります
昇給：年1回 / 人事評価による
賞与：あり（会社業績・手当規定による）
各種手当：家族手当、役職手当、交通費支給
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）、退職金制度、定期健康診断、グループ店舗飲食費50%割引制度など
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝休み・社内カレンダーに準ずる）、有給休暇10日～20日（入社半年後付与）
※業務の都合で土日祝に出勤が発生した場合は振替休日を取得（未取得の場合は休日出勤手当支給） 。
