募集要項
- 募集背景
- MNTSQは「契約の作業場」を提供するリーガルテックSaaS企業です。トヨタ・三菱商事など日本を代表する企業に利用され、日本企業の売上TOP100のうち43社が顧客です。約120名という規模で「すべての合意をフェアにする」というビジョンの実現に挑んでおり、この事業フェーズで最重要と言っても過言でないのが「採用」です。加速を続ける事業を支える仲間を、より速く・より力強く・よりきめ細やかに増やすため、新たに採用担当を増員することになりました。
- 仕事内容
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経営陣・事業部と密に連携し、採用の戦略設計から母集団形成・候補者対応・採用プロセスの改善までをリードする採用人事ポジションです。【業務概要】
現在MNTSQでは「採用が社運を握る」と言われるほど採用が重要な経営アジェンダとなっています。CEO・COOをはじめとした役職者と直接やり取りしながら企画段階から入り込み、採用の戦略設計・実行をリードしていただきます。
【定常業務】
・採用の戦略立案、施策の設計・実行
・事業部との採用要件調整、選考の調整、フィードバックのすり合わせ
・ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用
・候補者対応（カジュアル面談、人事面談など）
・新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ
・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化
【適宜】
・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
・内製 or 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
・その他、HRとしての社内イベントや研修の運営
【HRチーム体制】
HRは部長含め9名体制（人事本部長は元ヤフー人事本部長）。2024年10月時点の3名から拡大を続けています。
【ポジションの魅力】
・採用の重要性について経営陣の理解があり、HRメンバー自身で何をやるかを決め、実行できる環境です
・入社数か月後～、組織開発や採用広報などに染み出していくことも可能。「採用から広げる」「採用で突き抜ける」どちらのキャリアも選べます
・日本の売上高TOP100企業の43社が利用する契約プラットフォームにAIを馴染ませる、前人未踏のチャレンジに関われます
※変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
- 応募資格
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- 必須
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・採用人事または人材紹介エージェント（RAまたは両面）の経験（目安3年以上）
・「求人のペルソナと訴求の設計」に泥臭く向き合い、採用成功につなげてきた経験
・自身で候補者と面接・面談を実施する力量
- 歓迎
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・エンジニア採用に関する知見
・ハイレイヤー採用に関する知見
・人事企画・人材開発・組織開発といった採用以外の人事テーマでの経験
・組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験
- 雇用形態
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正社員（契約期間：無期）
試用期間：3ヵ月（試用期間中も条件等に変更はありません）
- 勤務地
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東京都中央区晴海1丁目8-10 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階
※リモート併用のハイブリッドワーク
※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地
- 勤務時間
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フルフレックス制（コアタイムなし）
所定労働時間：8時間
休憩時間：60分（8時間勤務の場合）
※みなし残業45時間分を含む（超過分は別途支給）
- 年収・給与
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年収600万円～900万円
年俸制：12分割した金額を毎月支給
みなし残業手当45時間分含む、超過分別途支給
※評価年2回
※賞与に左右されずベースで手厚く支給する給与体系
※上記給与とは別にストックオプション制度あり
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（上限5万円/月）、健康診断、オフィスジム無料利用可、ウォーターサーバー完備、オフィス内自動販売機（割引あり）、インフルエンザ予防接種費用補助、ベビーシッター利用割引券制度、Claude Enterpriseアカウント付与、副業可（要事前申請）
【加入保険】健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【受動喫煙対策】屋内原則禁煙（就業場所のビル内に共用喫煙専用室あり）
【オンボーディング】期間3ヵ月（Welcomeランチ・Welcomeディナー・メンターランチ・領域横断ランチ）
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日
年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）
年末年始休暇、慶弔休暇
産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接（HRメンバー）
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リファレンスチェック、バックグラウンドチェック
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最終面接（人事本部長）※オフィスにて実施
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内定・オファー面談
※内定までの目安期間は3～4週間です
