募集要項
- 募集背景
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研究開発・ソリューション・プロダクトの3領域で事業が成長する中、組織や人事制度についても事業フェーズに合わせた継続的なアップデートが求められています。
研究者、エンジニア、ビジネス職など異なる職能が共存する組織において、評価・報酬・等級制度をはじめとした組織の仕組みを再設計し、事業成長につなげることが重要なテーマとなっています。
そこで、組織開発の専任一人目として経営陣と連携し、組織開発・制度設計をリードする人材を募集します。
- 仕事内容
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経営陣と連携し、評価・報酬・等級制度の再設計から組織課題の特定、組織開発施策の実行までをリードします。・研究者、エンジニア、ビジネス職が共存・協働する組織アーキテクチャの設計
・評価、報酬、等級制度の再構築および継続的なアップデート
・データ分析や現場へのヒアリングを通じた組織課題の特定
・短期的な課題解決と中長期的な組織設計の推進
・人員計画と採用戦略を連動させる仕組みづくり
・経営と現場、職能間の情報格差を解消するコミュニケーション設計
・会議体、権限構造など組織運営の仕組みの設計
・評価運用、1on1、チーム運営等に関するマネジメント支援
・サーベイ等を活用した組織状態の定点観測、分析
・組織課題に対する施策の企画・実行・検証
・施策の運用結果を踏まえた制度・組織設計へのフィードバック
- 応募資格
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- 必須
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・人事企画、組織開発、HRBPまたはHRコンサル経験
・経営層との組織課題の議論・合意形成経験
・制度・施策を企画から定着まで推進した経験
- 歓迎
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・AI、IT、研究開発組織での経験
・専門職の評価、配置、採用経験
・データを用いた組織改善経験
・チームマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 組織開発専任リード／人事制度・組織設計責任者
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし／6:00～22:00）
1日の標準労働時間8時間。時間外労働あり（直近半年平均5～15時間程度）
- 年収・給与
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800万円～1,300万円
・ 月給533,335円～
※経験・能力を考慮の上決定
※固定残業手当38時間分、深夜残業手当19時間分を含む。超過分は1分単位で別途支給。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・通勤交通費支給
・ストックオプション制度
・Gemini Pro、Claude Code、Devin、Cline、Notion AI等のAIツール利用可
・必要書籍の購入費用補助
・ドリンク、スナック無料提供
・副業・兼業可（要申請）
・入社後研修
・メンター、チューター制度
・ベビーシッター利用補助
・週1.5日の「No Meeting Day」あり
- 休日休暇
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・年間休日120日（2025年度）
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・有給休暇（入社時付与／日数は入社月による）
・産前産後休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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カジュアル面談（必要に応じて実施）
↓
面接選考（2～3回）
↓
内定・オファー面談
- キャリアパス・評価制度
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業績評価は年2回。組織開発の専任一人目として、経営陣と直接対話しながら人事制度や組織構造の設計・改善を担います。
制度の企画のみならず、実装・運用・検証まで一貫して携わることができ、事業成長に合わせて組織の仕組みそのものをアップデートしていく経験を積めるポジションです。
