募集要項
- 募集背景
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業績好調に伴う事業拡大のため、新たな仲間を募集します。
当社は2033年までに売上高1,000億円の達成を目指しています。
拠点の拡大に伴い、リーダーや事業責任者への早期ステップアップも可能です。
- 仕事内容
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新卒、中途採用の一連のプロセスを担当します。採用戦略の立案や母集団形成、イベント運営、人材紹介会社との連携、選考調整、内定者フォローまで幅広く担います。■業務内容
新卒、中途採用の一連のプロセスを担当します。経験に応じて業務内容を決定します。
・採用戦略の立案、母集団形成、ダイレクトリクルーティング
・合同説明会などのイベントへの出展、運営
・募集要項の作成、求人媒体への掲載
・人材紹介会社とのコミュニケーション
・書類選考、面接の調整、内定者フォロー
・採用業務の効率化、育成業務
■仕事の魅力
・売上高1,000億円を目指す成長の中、拠点の連続開設と組織の拡大を採用の面から支えられます
・ルーティンにとどまらず、新しい採用手法や組織改善に自ら挑戦できます
■募集クラス
主任、副課長クラスでの採用を想定しています。
■働き方
・9:45～18:45、フレックスタイム制度（早出、時差出勤）あり
・完全週休2日制（水曜、日曜）、月1回の土日祝休み推奨制度あり
・転居を伴う転勤はありません
【雇用形態について】正社員
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・採用業務の実務経験
・普通自動車免許（AT限定可）
- 歓迎
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【歓迎】
・ベンチャー企業での新卒、中途採用の企画立案から運用までの経験
・人材紹介会社（新卒、中途）での両面型の経験
・新卒領域で50名以上の採用経験
・SNSを活用した採用業務の経験
・上場企業の採用担当、人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験
・業界を問わず営業の経験
・リクルーター、メンターとして採用業務に携わった経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・会社の未来を創る人財を自らの手で惹きつけ、採用したい方
・会社とともに成長したいという向上心がある方
・組織の急拡大を採用の面から支え、経営目標の達成に貢献したい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人財採用担当（主任、副課長クラス）
- 勤務地
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東京都新宿区（東京本社）
※内定時の条件通知書に配属拠点を明記します。
※転居を伴う転勤はありません。エリア間の異動は、ご本人の同意のうえで実施します。
- 勤務時間
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9:45～18:45（実働8時間、休憩1時間）
※フレックスタイム制度（早出、時差出勤）あり
※月10時間分の固定残業代を含む（超過分は全額支給）
- 年収・給与
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月給26万円～40万円（10時間分の固定残業代18,138円～27,913円を含む）
※超過分は別途全額支給。前職の経験、役職などを考慮して決定
■想定年収
ミドル（主任、副課長）500万円～700万円／ハイ（課長以上）700万円～1,000万円
※月給＋賞与年2回（3月、9月）＋諸手当
■昇給年1回（4月）
※現年収保証あり
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■通勤手当（月35,000円まで）
■役職手当（課長、所長5万円、部長代理7万円、部長10万円）
■資格取得祝い金
■表彰制度（3月、9月）
■従業員持株制度（拠出額の10％を奨励金として付与）
■確定拠出年金
■自社住宅購入の社員割引
■フレックスタイム制度、時短勤務制度
■社員旅行、永年勤続表彰
■フィットネスクラブ無料利用、会員制リゾートホテル割引
※屋内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（水曜、日曜）
年間休日120日（2027年2月より125日に変更予定）
※年間休日115日＋年次有給休暇の時季指定5日
年末年始休暇、GW、夏季休暇、慶弔休暇
年次有給休暇（入社後10日～最大20日、2時間単位で取得可）
産休、育休（男性の取得実績あり）、介護休暇
※月1回の土日祝休み推奨制度、4連休推進制度あり
※詳細は社内カレンダーによる
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（1～2回／所管役員が担当、対面またはWeb）
↓
条件通知面談（Web可）
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアアップ
一般社員、主任、上席主任、副課長、課長、副部長、部長とステップアップできます。経験者は主任や副課長からのスタートもあり得ます。
■成長環境
愛知と東京に36拠点を展開しており、拠点の増加に伴い新しいポジションが生まれています。
■研修
OJT研修のほか、社内外の研修制度があります。