募集要項
- 募集背景
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業績好調に伴う事業拡大のため、新たな仲間を募集します。
当社は2033年までに売上高1,000億円の達成を目指しています。
拠点の拡大に伴い、リーダーや事業責任者への早期ステップアップも可能です。
- 仕事内容
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自社ブランドの木造住宅のアフターメンテナンスを担当します。お引渡し後の定期点検（1年、2年、5年、10年）で、週10～15棟程度のお客様宅を訪問します。■業務内容
自社ブランドの木造住宅のアフターメンテナンスをお任せします。
・お引渡し後の定期点検（1年、2年、5年、10年）。事前に訪問日時を調整して訪問します
・担当物件は1週間に10～15棟程度（1日2棟ほど）で、配属営業所の近隣エリアを担当
・2年点検まではクロスの簡単な補修や建具の調整など、入社後に覚えられる作業が中心です
・本格的なクロスの張り替えやリフォームは外部のパートナー職方へ依頼。交渉は営業、大規模リフォームは施工管理など、他部署の専門スタッフの力も借りられます
■仕事の魅力
・大切なのはお客様との関係構築です。理事会、総会などで対人関係の構築に慣れたマンション管理経験者は経験を活かせ、前職がマンション管理のスタッフも活躍しています
・既存のお客様との関係が構築されているため、深夜の電話対応などはありません。勤務時間外の対応はほぼなく残業も少ないため、19時には退社していることがほとんどです
■募集クラス
主任、副課長クラスでの採用を想定しています。
■働き方
・9:45～18:45、フレックスタイム制度（早出、時差出勤）あり
・完全週休2日制（火曜、水曜）、月1回の土日祝休み推奨制度あり
・転居を伴う転勤はありません
【雇用形態について】正社員
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・普通自動車免許（AT限定可）
・パワービルダー、ハウスメーカー、工務店でのアフターサービス業務の経験3年以上、またはリフォーム業界での経験3年以上
- 歓迎
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【歓迎】
・ハウスメーカーでの営業または施工管理の経験
・マンション管理経験、リフォーム関連経験
・住宅定期点検代行会社などでのメンテナンス業務の経験
・内装、外装、基礎工事、電気、ガス、水道工事など住宅建築に関する施工経験
・建築系の学部、学科を卒業した方、木造住宅の工法に関する知識のある方
・建築士（1級、2級）、建築施工管理技士（1級、2級）、宅地建物取引士の資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・人と関わるのが好きな方
・問題を解決し、人に喜んでもらうのが好きな方
・プライベートの時間を確保しながら働きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- アフターサービス、リフォーム担当（主任、副課長クラス）
- 勤務地
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愛知県名古屋市東区（本社）
※内定時の条件通知書に配属拠点を明記します。
※転居を伴う転勤はありません。エリア間の異動は、ご本人の同意のうえで実施します。
- 勤務時間
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9:45～18:45（実働8時間、休憩1時間）
※フレックスタイム制度（早出、時差出勤）あり
※月45時間分の固定残業代を含む（超過分は全額支給）
- 年収・給与
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月給32万円～40万円（45時間分の固定残業代80,775円～100,913円を含む）
※超過分は別途全額支給。前職の経験、役職などを考慮して決定
■想定年収
ミドル（主任、副課長）600万円～1,000万円
※月給＋月次インセンティブまたは固定歩合＋賞与年2回（3月、9月）＋諸手当
■昇給年1回（4月）
※現年収保証あり
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■通勤手当（月35,000円まで）
■月次インセンティブまたは固定歩合（売上に応じたインセンティブ、物件手当、シナジー手当など）
■役職手当（課長、所長5万円、部長代理7万円、部長10万円）
■資格手当（一級建築士2万円、二級建築士5,000円、1級建築施工管理技士2万円、2級建築施工管理技士5,000円）
■資格取得祝い金
■表彰制度（3月、9月）
■従業員持株制度（拠出額の10％を奨励金として付与）
■確定拠出年金
■自社住宅購入の社員割引
■フレックスタイム制度、時短勤務制度
■社員旅行、永年勤続表彰
■フィットネスクラブ無料利用、会員制リゾートホテル割引
■社内軽食の無料提供
※屋内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（火曜、水曜）
年間休日120日（2027年2月より125日に変更予定）
※年間休日115日＋年次有給休暇の時季指定5日
年末年始休暇、GW、夏季休暇、慶弔休暇
年次有給休暇（入社後10日～最大20日、2時間単位で取得可）
産休、育休（男性の取得実績あり）、介護休暇
※月1回の土日祝休み推奨制度、4連休推進制度あり
※詳細は社内カレンダーによる
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（1～2回／所管役員が担当、対面またはWeb）
↓
条件通知面談（Web可）
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアアップ
一般社員、主任、上席主任、副課長、課長、副部長、部長とステップアップできます。経験者は主任や副課長からのスタートもあり得ます。
■成長環境
愛知と東京に36拠点を展開しており、拠点の増加に伴い新しいポジションが生まれています。
■研修
OJT研修のほか、社内外の研修制度があります。