募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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新入行員から幹部層まで／幅広い育成施策を企画／組織の成果に貢献できるポジション【職務概要】
事業部門の人材育成担当部署にて、新入行員からマネジメント層、キャリア入行者など幅広い対象層の育成施策や研修の企画立案・推進を担当します。
【職務詳細】
・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り
・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発
・一人別最適育成コンテンツ（OJTサポートツール）の導入検討や企画開発
・デジタル技術やデータ分析による人材育成業務の高度化および業務効率化
・営業店と本部一体での人材育成施策の浸透および営業店の成果に繋がるアプローチの検討・実行
【魅力】
既存の研修運営にとどまらず、デジタル技術の活用や一人ひとりに最適化されたコンテンツ開発など、高度な育成メソッド構築に挑戦できる環境が整っています。
【その他】
丸の内オフィスの他、東名阪に所在する研修所（みなとみらい、豊洲、名古屋、大阪）での勤務・出張が発生する場合があります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人材育成企画の業務経験がある方
・関係者と調整・交渉しながら新たな施策やプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力とチームワークを意識した業務遂行能力、企画力がある方
【尚可】
・金融機関での業務経験がある方
・営業経験のある方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル（および、みなとみらい、豊洲、名古屋、大阪の各研修所）
勤務先により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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8時40分～17時10分 （所定労働時間7.5時間）
※特定日…8時40分～17時30分
- 年収・給与
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年収:500万～1000万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、子ども手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、年金制度、財形、持株会、住宅資金貸付制度、昼食費補助、カフェテリアプラン 等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇（4日～21日）、年末年始休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→適性検査→人事面接→処遇面談、内定
※面接回数および面接官は場合により変更となる可能性があります。
※状況により変更になる場合あり
