募集要項
- 募集背景
- 欠員補充
- 仕事内容
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地球規模の環境・社会課題に挑むユニコーン・スタートアップ企業／年間休日120日【職務概要】
担当事業・部門の事業戦略を理解し、人材獲得を中心に、人と組織の側面から事業目標達成を支援いただきます。採用領域を中心に担当しながら、HRBPとして組織人事全般まで役割を広げていただきます。
【職務詳細】
■採用要件・採用戦略設計
・キャリア／新卒の人員計画達成に向けた採用戦略の立案・実行
・採用進捗、人員計画等のモニタリング
・経営層、部門責任者との採用要件・人材要件の設計
■採用にかかる各種施策推進
・採用広報・採用マーケティング戦略の企画・推進
・ダイレクトリクルーティング、リファラル等の採用施策設計・実行
・ポジション別のターゲット設定、採用チャネル選定、KPI設計
■組織戦略の設計・実行
・HRBPとして担当部門の組織戦略の検討・推進
・TBM Compassや企業カルチャーの対外発信
・その他、担当組織の成長に必要な人事施策の企画・実行
本ポジションでは、入社当初は採用領域を中心に担当しながら、HRBPとして担当部門の組織戦略、採用進捗、人員計画・コスト管理等まで役割を広げていただきます。
単に依頼された求人を採用するのではなく、「そもそも事業成長のためにどんな人・組織が必要なのか」から考える人事を期待しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・大企業、スタートアップ、製造業いずれかでの採用のご経験
（目安3年以上／新卒・中途どちらも可）
【尚可】
・IPO・上場準備フェーズにおける人員計画、人件費等の管理経験
・グローバル採用・海外人材獲得経験
・ATSやHRデータを活用した採用プロセス改善経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・挑戦意志 ：常識にとらわれず、スタートアップマインドを持って挑戦していける方
・推進力 ： 「事業の当事者」として、泥臭く・実行局面まで責任を持ってやり切れる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル15階
東京メトロ日比谷線「日比谷」駅A5出口より徒歩3分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:400万～700万程度
月給制：月額333333円
給与:■賃金はあくまでも目安の金額であり選考を通じて上下する可能性有
賞与:なし
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（交通費支給月30，000円まで）、住宅手当（支給条件有）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、経験者オンボーディング（入社後3日間の研修プログラム）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
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【年間休日120日】土曜、日曜、国民の祝日、年末年始（12／30～1／3）※年に1～2日程度休日出勤となる可能性があります。
- 選考プロセス
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書類選考⇒SPI受験⇒面接（1～２回）⇒内定
※状況により変更になる場合あり
