募集要項
- 募集背景
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業務によって異なる就業環境にあわせた人事・労務の制度再設計、導入により採用、人材定着を図り、人事部門を牽引して頂くための採用。
- 仕事内容
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人事・労務の制度再設計、導入により採用、人材定着を図り、人事部門を牽引していただきます。■業務概要■
・人事部運営全般（採用、労務、制度設計など）
・人事（評価/給与）制度改善、設計及び採用、人材定着に関する効果的事業運用構築
※人事部門での成果が上がれば、管理部門全体の部門長としてご活躍頂くことを想定。
●業務範囲
＜人事・労務業務＞
・勤怠管理、給与計算、賞与計算、年末調整の管理
・社会保険・労働保険の手続き対応
・入退社手続き、人事データ管理
・労務トラブルの未然防止・是正対応
・労働法令遵守、社内制度の整備と運用
・採用活動における関与
＜人事制度企画・運用＞
・人事評価制度・給与制度の設計・見直し、運用
・評価制度運用関連業務
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度設計経験
・設計制度の運用経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月／期間の定めなし
- ポジション・役割
- 人事部長（管理部長候補）
- 勤務地
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東京23区内
＜転勤＞無
- 勤務時間
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標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
- 年収・給与
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想定年収：1,100万円～1,800万円
月給：785,700円～1,285,700円
＜賃金形態＞
月給制
＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月 各1ヶ月程度）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・上限月5万円（社内規定による）
住宅手当：・17000円～23000円（社内規定による）
＜その他補足＞
■人間ドックまたは健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種（年1回）
■従業員持株会制度
■育児時短勤務制度（中学校に就学時まで利用可能）
■副業・兼業可（但し許可制）
■定年：60歳
- 休日休暇
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・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数122日
・年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度10日）、特別休暇（3日）、
産前産後休業・育児休業※男性の取得実績あり、介護休業、子の看護休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接最大2回まで
※応募書類：履歴書、職務経歴書
※一次面接オンライン形式を想定。
