募集要項
- 募集背景
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業績好調に伴う事業拡大のため、新たな仲間を募集します。
当社は2033年までに売上高1,000億円の達成を目指しています。
拠点の拡大に伴い、リーダーや事業責任者への早期ステップアップも可能です。
- 仕事内容
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注文住宅と同等の品質とデザイン性を備えた自社ブランドの分譲住宅を、店舗来場者やWeb広告からの反響のお客様に提案する販売営業です。■業務内容
1棟ごとに異なるプランで、注文住宅と同等の品質とデザイン性を備えた、自社ブランドの分譲住宅を提案する販売営業です。店舗にご来場いただいたお客様や、Web広告などをご覧になったお客様への反響営業が中心です。
■仕事の魅力
・注文住宅並みのデザインに定評がある木造の自社分譲住宅を扱うため、他社との差別化が確立されています
・高い商品力とエンジニアのサポートがあり、提案しやすい環境です
・営業1人あたりの有効反響は月間約15件（新卒を含む）
・注文住宅の70％以上が土地からの集客のため、住宅展示場からの連携による反響、成約も多くあります
・設計、インテリアコーディネーター、施工管理、アフターメンテナンスなど各セクションのプロとチームで家づくりを行うため、営業活動に専念できます
■募集クラス
主任、副課長クラスでの採用を想定しています。
■組織
営業スタッフの平均年齢は30歳。新卒と中途入社が半々で、同業他社からの転職者が多く在籍しています。マネジメントを担うマネージャークラスも30代が中心です。
■働き方
・9:45～18:45、フレックスタイム制度（早出、時差出勤）あり
・完全週休2日制（火曜、水曜）、月1回の土日祝休み推奨制度あり
・転居を伴う転勤はありません
【雇用形態について】正社員
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・普通自動車免許（AT限定可）
・不動産売買仲介またはデベロッパーでの営業経験3年以上
- 歓迎
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【歓迎】
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方、または資格取得に興味のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・デザイン性が高く、提案しやすい商品で営業として活躍したい方
・有効な商談を重ね、充実した営業活動をしたい方
・成長企業で、正当な評価を得ながらキャリアアップしたい方
・上場企業の安定した環境で長く働きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 分譲住宅の販売営業（主任、副課長クラス）
- 勤務地
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愛知県
・名古屋エリア：名古屋市東区、天白区、名東区、中川区の営業所
・尾張、知多エリア：東海市、春日井市の営業所
・三河エリア：豊田市、岡崎市の営業所
※ご希望の勤務エリア（第1希望）を確約し、内定時の条件通知書に配属拠点を明記します。
※転居を伴う転勤はありません。エリア間の異動は、ご本人の同意のうえで実施します。
- 勤務時間
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9:45～18:45（実働8時間、休憩1時間）
※フレックスタイム制度（早出、時差出勤）あり
※月45時間分の固定残業代を含む（超過分は全額支給）
- 年収・給与
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月給32万円～40万円（45時間分の固定残業代80,775円～100,913円を含む）
※超過分は別途全額支給。前職の経験、役職などを考慮して決定
■想定年収
ジュニア（メンバー）450万円～600万円／ミドル（主任、副課長）600万円～1,000万円／ハイ（課長以上）1,000万円～1,500万円
※月給＋月次インセンティブ＋賞与年2回（3月、9月）＋諸手当
■昇給年1回（4月）
※現年収保証あり
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■通勤手当（月35,000円まで）
■月次インセンティブ（売上に応じたインセンティブ、物件手当、シナジー手当など）
■役職手当（課長、所長5万円、部長代理7万円、部長10万円）
■資格手当（宅地建物取引士3,000円）
■資格取得祝い金
■表彰制度（3月、9月）
■従業員持株制度（拠出額の10％を奨励金として付与）
■確定拠出年金
■自社住宅購入の社員割引
■フレックスタイム制度、時短勤務制度
■社員旅行、永年勤続表彰
■フィットネスクラブ無料利用、会員制リゾートホテル割引
■社内軽食の無料提供
※屋内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（火曜、水曜）
年間休日120日（2027年2月より125日に変更予定）
※年間休日115日＋年次有給休暇の時季指定5日
年末年始休暇、GW、夏季休暇、慶弔休暇
年次有給休暇（入社後10日～最大20日、2時間単位で取得可）
産休、育休（男性の取得実績あり）、介護休暇
※月1回の土日祝休み推奨制度、4連休推進制度あり
※詳細は社内カレンダーによる
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（1～2回／所管役員が担当、対面またはWeb）
↓
条件通知面談（Web可）
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアアップ
一般社員、主任、上席主任、副課長、課長、副部長、部長とステップアップできます。経験者は主任や副課長からのスタートもあり得ます。
■成長環境
愛知と東京に36拠点を展開しており、拠点の増加に伴い新しいポジションが生まれています。
■研修
OJT研修のほか、社内外の研修制度があります。