募集要項
- 募集背景
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【概要】
■ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化を推進しており、そこで開発されたシステムの品質向上と開発生産性向上に組織全体で注力していくためのメンバーを募集しております。
■古い手法や固定観念にとらわれず、新しい手法や技術に積極的に挑戦していける人、チーム全体の生産性を考えてくれる人を歓迎します。
※雇用主は「株式会社みんなの銀行」です。
みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリーに出向し、勤務していただきます。
- 仕事内容
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◎世界初のフルクラウドバンキングシステムと日本初デジタルバンク
◎みんなの銀行とアクセンチュアが共同開発した、次世代銀行システム
◎ユーザーはデジタルネイティブ世代が70％以上
◎三菱UFJ銀行が新設するデジタルバンクに銀行基幹システムを提供
デジタルネイティブ世代をメインに170万以上の口座が存在する、日本初のデジタルバンクとして成長を続けています。
【仕事内容】
※ご経験やご希望に沿った業務を担当いただきます
■テスト自動化の計画作成、設計、推進等
■E2Eテストの自動化、拡張、改善、あるいは開発を助ける基盤・ツール開発を推進
■品質を維持しつつ開発生産性向上する取り組みの推進
開発環境
【OS】Windows／Mac
【言語】Java、Go、TypeScript、Python等
【フレームワーク】特に無し
【データベース】Spanner、MySQL等のRDB
【プロジェクト管理・情報共有ツール】Slack
【その他】GoogleCloud、Appium
配属想定先
・SETスクラム（所属人数：4～5名）
・金融系、IT系など幅広い業界出身者で構成されています
※みんなの銀行全体としても、多様な分野から中途入社したメンバーが全体の7割程度を占める組織です。
【組織の雰囲気、特徴】
・約7割が中途社員かつ異業種からの転職者が多いため、入社者からは「金融機関のイメージとは違った」という声をよくいただきます。
・国内最大級の地銀グループ「ふくおかフィナンシャルグループ」発のプロジェクトのため、充実した福利厚生制度をはじめ安定して働ける環境がございます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■本プロジェクト（Mission/Vision/Value）および、みんなの銀行プロダクトへの共感
【推奨】
■基本的なWebシステムの仕組みを理解している
■何らかのプログラミング言語を使用しての開発経験
■テスト計画書、設計書の作成、テスト実施といったテストプロセス一連の経験
■Selenium /Appium/Espresso/XCUITest等を用いたテスト自動化の計画作成、実装経験
■Claude Code・Codex等のAIエージェントを活用したアプリケーションの設計・実装の経験
- 歓迎
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■アジャイル開発の実務経験
■JSTQB/IVEC資格の保有またはそれ相応の知識を保有の方
■テストプロセスの構築や改善を推進した経験
■テスト計画策定、テスト実施推進といったテストプロセス一連の経験
■Selenium /Appium/Espresso/XCUITestなどを用いたテスト自動化の計画作成、実装経験
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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※ご希望勤務地（福岡/東京/どちらも可能）
・本社：福岡県福岡市中央区西中洲6-27
・東京オフィス：東京都中央区京橋3丁目1-1 東京スクエアガーデン13階
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（屋内に喫煙室あり）
※一部リモートワーク可
- 勤務時間
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フレックスタイム制もしくは裁量労働制のいずれかを選択
▼フレックスタイム制（コアタイムなし）
標準労働時間：8時間
▼裁量労働制（一定条件を満たした場合選択可能）
みなし労働時間：8時間30分/日
- 年収・給与
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年俸制（1/12を毎月支給）
各種手当あり（通勤、住宅ほか）
基本年収540万円～1,020万円
想定年収623万円～1,176万円
内訳：基本月収45万円～85万円+想定時間外手当（20時間想定）
※上記「想定年収」は月平均20時間分の時間外手当を含めた想定年収
実際の時間外手当については、実労働時間に応じて1分単位で全額支給するため必ず20時間分が支給されるものではありません
※オファー年俸は現年収、経験/スキル、入社後の期待役割を鑑み個別に決定しますので、上記想定年収金額に当てはまらない場合もあり
- 待遇・福利厚生
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・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・時間外手当
・役割手当
・通勤手当（当社規定に基づく）
・住宅手当（当社規定に基づく）
・在宅勤務手当（当社規定に基づく）
・確定拠出年金
・従業員財形預金
・従業員持株会
・育児/介護休業
・昇給年1回
＜社員の活躍を後押しする“制度”＞
■フルフレックスタイム勤務制度（コアタイムがなく、柔軟な働き方を後押し）
■リモートワーク制度（出社とリモートワークを組み合わせることができる）
■連続休暇制度（5営業日連続の休暇でリフレッシュ）
■キャリアチャレンジ制度（社員それぞれのキャリアプランを実現するためのFA権）
■レベルアップサポート制度（社員の自己研鑽を支える「書籍購入」「資格取得」「研修参加」の資金補助）
■副業（複業）制度（社員の経験は会社の経験と考えて新規制度として追加）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、
有給休暇、連続休暇（5営業日）、特別休暇（慶弔等）、育児休業、介護休業
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接（3回）⇒ 内定
※全てWEB面接
