募集要項
- 募集背景
- 競争環境が激化する中、競合からのシェア奪還および利用者数の増加が重要な経営課題となっています。その実現には、顧客視点を起点としたプロダクト開発や、過去の成功体験にとらわれない新たな施策の推進が不可欠です。あわせて、組織の若返りと次世代人材の育成を進めるため、プロダクト戦略からサービス改善、チームマネジメントまでを担う人材を募集します。
- 仕事内容
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〈業務内容〉
■統括業務
・プロダクト戦略の策定
-付随する顧客調査や定量数値（KPI）の分析・管理
・VoC（顧客の声）や市場ニーズを起点としたサービス改善の推進
・改善要望の精査と仕様策定
・開発優先順位の管理
・システム部との調整・影響範囲の確認
・リリースまでの進行管理
■マネジメント業務
・目標設定や進捗管理、チームメンバーの育成
■業務改善
・新技術（生成AIなど）を活用した業務効率化やプロセス改善を主導
-部署横断の連携を通じて、サービス全体の成長を目指していただきます。
〈やりがい・特徴〉
240万人以上の会員を有する大規模サービスの成長に携わることができます。
大規模サービスならではのデータ規模やユーザー多様性を活かし、施策の効果が数値やユーザーの反応としてすばやく反映されるため、ダイナミックかつ実践的なプロダクトマネジメント経験ができます。
〈入社後の期待役割〉
まずはオッズパークのサービスや顧客特性、公営競技業界の構造について理解を深めながら、ユーザー調査やデータ分析を通じて顧客課題や成長機会を発見し、プロダクト・サービス戦略の立案および推進を担っていただきます。
社内外の関係者と連携しながら、顧客理解を起点とした施策の企画・実行・検証をリードし、サービス価値の向上や事業成長に貢献いただくことを期待しています。
また、本組織には将来の成長が期待されるメンバーが在籍しており、入社後は専門性や推進力を発揮しながらチームの中核人材として活躍いただきたいと考えています。
将来的には、組織運営や人材育成にも携わりながら、課長・マネージャーとして組織を牽引する役割を担っていただくことを期待しています。
〈組織構成〉（★のグループで採用予定です）
※SBプレイヤーズ株式会社にて雇用後、オッズ・パークへ在籍出向となります。
サービス統括部 全体約20名
└カスタマーサクセスグループ
└プロダクトマネジメントグループ ★
└UI/UXグループ
■リモートワーク詳細
・当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。
・在宅勤務の頻度は現在は週2日程度です。
- 応募資格
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- 必須
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・アプリまたはWebサービスにおいて、プロダクトやサービスの成長に向けた企画・改善に携わった経験
・ユーザー調査や市場調査をもとに課題を特定し、施策立案・推進を行った経験
・部門横断のプロジェクトをリードし、関係者を巻き込みながら成果創出に取り組んだ経験
- 歓迎
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・UXリサーチや顧客体験設計に関する実務経験
・CDP、DWH等を活用したデータ分析および施策立案の経験
・AIを活用した分析・業務改善・企画立案の経験
・プロダクトマネジメントまたはサービス企画の経験
- フィットする人物像
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・顧客視点を持ち、本質的な課題を捉えながらサービス価値の向上に取り組める方
・前例にとらわれず、新しい価値創出に向けて挑戦できる方
・周囲を巻き込みながら、主体的にプロジェクトを推進できる方
・目先の課題解決だけでなく、サービスや事業の未来を描きながら行動できる方
・困難な状況も前向きに捉え、楽しみながら乗り越えられる方
- 雇用形態
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無期正社員（試用期間：3カ月、試用期間中条件変更なし）
※SBプレイヤーズ株式会社にて雇用後、オッズ・パークへ在籍出向となります。
- 勤務地
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東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン13F
【本社所在地】
〒104-0031
東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン13F
- 勤務時間
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9:00～17:45 ＊残業有
所定労働時間 7時間45分 休憩60分
残業時間 平均 33.51時間程度/月 ※2025年度実績
- 年収・給与
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■年収 700万円 ～ 900万円（当社規定による、年齢・経験・前職給与等を考慮、残業手当有）
■月給 38万円 ～ 48万円
※残業代は発生時間に応じて支給
※年収には、グループ平均残業時間（35時間/月）分の残業代が含まれています（みなしではなく、別途全額支給です）
・ 賃金形態 月給制
・ 昇給 年１回
・ 賞与 年２回
■通勤手当
会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃（切符代）」を支給（片道上限2,500円）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・各種社会保険完備
・確定拠出年金（401K）、財形貯蓄、慶弔見舞金
・プレミアム優待（ソフトバンクグループ）、ベネフィット・ワン導入
・社員持株会
・旅行割引制度など
【Workstyle支援金】
新しい働き方を支援するため「4,000円/月」を支給
【キャリア支援】
・能力開発研修
・ソフトバンクユニバーシティ
・Udemy 無料受講
・外部セミナー受講補助
・資格取得支援制度
・MVP制度（年4回）
・自己申告制度
【オフィス環境】
・フリードリンク（自動販売機無料）
・スープ＆カフェコーナー無料開放
・冷凍食品（有料）
・オフィスコンビニ（有料）
・フリーアドレス
【コミュニケーション施策】
・レクリエーション費補助
・食コミュニケーション費補助
・ウェルカムランチ（新入社員向け）
- 休日休暇
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・年間122～126日（年度によって変動有り）
・完全週休2日（土日祝）、年末年始6日間、恩人感謝の日
・有給休暇（最高21日、初年度11日／入社時期によって変動有り）※1時間単位で取得可能（年間40時間まで）
・リフレッシュ休暇（入社5年ごとに5日間付与）
・慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休業、キッズ休暇、介護休業、ボランティア休暇等
- 選考プロセス
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【選考フロー】
書類選考 → 1次面接 → 最終面接
※選考状況により、2次面接を実施する可能性がございます。
※面接はオンラインを予定しております。
