募集要項
- 募集背景
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■増員募集
TOBによって親会社が変わったことで人事制度を親会社に統一していく方針です。
人事制度刷新に伴い、親会社との折衝が増えていく予定です。また、人事制度を構築した部長が直近離職してしまったため、人事制度の知見があるメンバーがいない状態です。
そこでプロジェクトをスムーズに進めるため、知見のある方を外部から募集をする運びとなりました。
- 仕事内容
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親会社と折衝をしながら、人事制度の再設計および運用を中心に業務をお任せします。【業務内容】
・人事評価制度の設計補助および運用（親会社の人事制度に合わせる形です。）
・親会社との折衝業務
・DC等の福利厚生関連業務
・人事管理
・社内規程管理
・中途採用業務（総合職／年間10名）
・業務効率化・DX化に向けた施策の立案
・メンバーマネジメント
※親会社と折衝をしながら、人事制度の再設計および運用を中心に業務をお任せします。
一部、中途採用にも携わっていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
管理本部 総務人事部 人事グループ
内訳：計5名 副部長
給与計算チーム：2名（30代女性マネージャー、20代女性メンバー）
人事管理チーム：2名（40代女性担当マネージャー、30代女性メンバー）
障がい者採用：2名（兼務）
レポートライン：副部長（40代女性、営業畑で明るくはきはきした方です。）
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度運用の経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都新宿区西新宿3‐20‐2 東京オペラシティタワー45階
沿線名：京王新線
最寄り駅「初台」駅から徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制
所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※繁閑によりますが、残業は月平均20時間程度です。
プライベートの時間も確保しながら、メリハリをつけて働ける環境です。
- 年収・給与
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年収：640～740 万円
月給制
月給487,850円～542,425円
基本給：300000円～320000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：122850円～142425円
超過分は全額支給
■一律（固定）手当
各種手当 45000円～80000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり150000円)
※公共交通機関利用の場合、非課税上限額まで支給します。原則として最も経済的な経路を適用します。
賞与：年2回（6月、12月）
※業績により変動します。
昇給：年1回（原則4月）
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出年金制度（選択制）
・社員持株会制度（選択制）
・団体長期障害所得補償保険（GLTD）
・健保組合契約保養所利用
・福利厚生サービス「ベネフィットステーション」利用
・ウォーターサーバー完備（水・湯・茶・コーヒー）
・社員専用カフェテリアあり
・健康保険（組合）
- 休日休暇
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【年間休日】128日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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選考回数2回
一次面接→最終面接
