募集要項
- 募集背景
- 医療機関支援や訪問看護、ホスピス事業など多角的なヘルスケア事業を展開している同社。超高齢社会における医療課題の解決に向き合い、国内外で事業規模を拡大し、東証グロース市場への上場を果たすなど確固たる成長基盤を確立しています。持続可能な地域医療の実現を目指す一般社団法人地域医療未来創造ネットワーク（NRHA）への出向を通じ、全国約400の医療機関・介護施設を結ぶ連携基盤の構築や、グループ全体の採用・広報施策を一体となって推進する新たな体制づくりが急務となっています。そこで今回、組織や法人の枠組みを超えて変革を牽引し、社会的インパクトの創出に貢献いただけるプロジェクト推進担当を募集することとなりました。
- 仕事内容
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一般社団法人地域医療未来創造ネットワーク（NRHA）へ出向し、「希望のまち創生チーム」にて、加盟する全国約400の医療・介護施設を繋ぐ連携基盤の構築や、グループ全体の採用・広報戦略の推進をお任せします。
＜おすすめポイント＞
●全国400拠点の連携を牽引するダイナミズム
●採用・広報・アライアンスを統合した戦略推進
●経営トップ層と直接議論を重ねるフラットな環境
【具体的な仕事内容】
出向先であるNRHAにて、グループ全体の成長と価値向上に向けた3つの主要ミッションを推進します。
＜お任せする業務＞
●採用推進プロジェクトの企画・実行
▼自社求人サイトの運用・推進および改善
▼リファラル採用制度の設計・定着化に向けた施策推進
▼グループ全体の採用力を底上げする新規プラットフォーム構築
●広報・ブランディング戦略の立案・実行
▼医療・介護業界におけるプレゼンス向上のための広報戦略策定
▼社会的な影響力を持つ情報発信およびブランディング活動の推進
●事業連携の強化とシナジー創出
▼全国の拠点・法人を結びつける連携施策の企画・展開
▼新たな医療・介護の提供体制を構築する横断プロジェクトの統括
＜仕事のポイント＞
◎各医療法人の理事長や現場リーダーと直接対話し、共通の目標に向けて合意形成を図りながら推進します。
【この仕事で得られるもの】
単一の組織では成し得ない、全国規模の医療・介護インフラの変革に寄与する手応えが得られます。自らの企画と推進によって現場の知見が共有され、地域医療の基盤強化に直結するだけでなく、国や自治体への政策提言を通じて社会全体へ大きな変革をもたらす貢献実感を深く味わえる環境です。
【教育・キャリア】
医療法人の院長や広報・採用の専門家など多彩な仲間と協働しながら、プロジェクトマネジメント力や事業推進力を磨けます。将来的には同社グループ内において、事業企画や人事企画、新規事業開発領域のプロジェクトマネージャーなど、多彩なキャリアへの展開が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】いずれか必須
・多様なステークホルダー（経営陣、現場責任者、外部パートナーなど）を巻き込んだ調整・交渉や合意形成の経験
・中途採用や新卒採用の企画・運用実務経験（目安：2～3年以上）
・コーポレート広報、PR、企業ブランディング施策の企画・実行実務経験（目安：2～3年以上）
・事業開発（BizDev）、アライアンス提携、または拠点間連携などの事業推進・経営企画実務経験（目安：2～3年以上）
◎必須ではありませんが、プロジェクトマネジメント（PM）や企画推進の実務経験、グループ会社や多拠点ビジネスでの企画・推進経験、オウンドメディア立ち上げやリファラル採用設計、PRイベント運営経験、医療・介護・ヘルスケア業界での知見がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
最寄り駅：田町駅
徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
在宅勤務は会社が認めた場合に利用可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
当面なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間～25時間
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 月額基本給 260,000円～＋ライフプラン支援金55,000円×12ヵ月＋賞与
上記に加え固定残業代（月30時間分として75,000円～）支給
30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給
- 待遇・福利厚生
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■単身赴任者住宅補助制度
■転任時各種手当制度
■ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
■従業員持株会制度（入社6ヶ月経過後に資格付与、年2回申込）
■慶弔見舞金制度
■研修制度
■育児休業制度
■介護休業制度
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：なし
昇給：あり 人事評価：年2回／昇給判断：年2回（4月・10月）
※いずれも人事制度・規程に準ずる。会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し各人ごとに決定する。
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※選考過程に適性検査やケースワークが追加となる場合があります。
