募集要項
- 募集背景
- 医療機関支援や訪問看護、ホスピス事業など多角的なヘルスケア事業を展開している同社。超高齢社会における医療課題の解決を目指し、国内外で質の高い医療サービスの普及と提供基盤の構築に取り組んでいます。現在、病院事業部ではさらなる事業拡大や地域社会への貢献を見据え、支援先病院の獲得に向けたM&Aを推進しています。一度支援に入った病院が将来的に自力で安定経営を継続できる運営体制・仕組みを構築するとともに、地域医療の基盤となるネットワーク創出に注力しています。こうした成長フェーズに伴い、医療現場の課題解決や組織づくりを牽引し、持続可能な地域医療の未来を形作っていく新たなメンバーを募集することになりました。
- 仕事内容
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50床～200床規模の中規模病院における経営健全化と、地域における医療機能の最適化を担うポジションです。院長や看護部長、事務長と強固なパートナーシップを築き、中長期的な経営戦略の策定から現場の組織運営支援まで幅広くリードします。
＜おすすめポイント＞
●半年間で事業立ち上げから高収益化まで一気通貫で経験可能
●地域医療のインフラ構築に直結する高い社会貢献実感
●多職種マネジメントを通じた汎用的な組織運営力の習得
【具体的な仕事内容】
＜お任せする業務＞
▼病院経営の安定化と病床の活用（経営・戦略）
●年度予算や中期経営計画の策定サポート、進捗管理およびアクションプランの実行
●病床稼働率や平均在院日数などの数値データ分析と現場改善・仕組み化の推進
●適切な診療報酬を獲得するための収益構造の適正化
●近隣クリニックや施設との連携強化による紹介患者受入れや退院後フォロー体制の構築
▼多職種連携と組織運営の円滑化
●専門職が業務に注力できる環境を整えるタスクシフトの整理やITツールの導入支援
●医療安全・質向上活動の実効性ある体制構築支援
●診療パスや業務ルールの標準化による属人化防止と自律的な現場基盤の構築
▼組織の連携と人材マネジメント（調整・組織作り）
●経営幹部（院長・看護部長・事務長）の意向整理と現場の合意形成の推進
●稼働状況に基づいた人員計画・採用計画の立案および定着支援
＜扱う商材・サービス＞
●中規模病院（50床～200床）を対象とした経営・運営支援サービス
＜仕事のポイント＞
◎支援先医療機関における「訪問診療部門の新規立ち上げ」から早期収益化までを主導するミッションなど、裁量の大きなプロジェクトに携われます。
【この仕事で得られるもの】
数値の改善にとどまらず、近隣医療機関と連携して「住み慣れた地域で医療を受けられる仕組み」を創り出すことで、地域社会の医療インフラを支えているという手応えを実感できます。また、医師や看護師をはじめとする多様な専門職と協働し、共通の目標に向けて組織を動かしていく経験を通じて、現代社会で幅広く通用する組織マネジメント力を培うことができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】いずれか必須
・医療職（看護師、理学療法士、臨床検査技師など）でマネジメント経験（目安：主任以上）もしくは業務改善等の経験がある方
・医療法人（病院、クリニック、介護施設等）での事務長のご経験のある方
・小売り業で店長以上のご経験
・医療業界でのコンサルティング経験
・医療業界における営業経験（例：医療機器営業や医療職紹介など）
・高単価のサービス系や商材の提案型営業の経験（例：不動産、ハウスメーカー、自動車販売、人材紹介など）
・ホテル、ブライダル、航空業界でのマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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※首都圏の同社が指定する支援先医療法人（オンサイト勤務）となります。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
支援先医療法人でのオンサイト勤務が基本となりますが、会社が認めた場合には在宅勤務の適用が可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
同社が指定する場所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：15時間～30時間
- 年収・給与
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年収：500～800 万円 月給制 月額基本給 280,000円～＋ライフプラン支援金55,000円×12ヵ月＋賞与
上記に加え固定残業代（月30時間分として79,386円～）支給
30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給
■手当備考 通勤手当:あり（会社規定に準ずる／上限月3万円）、転任時各種手当制度
■賞与 あり※会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎（上期4-9月、下期10-3月）の評価に基づき各人ごとに決定します。
- 待遇・福利厚生
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■育児休業制度
■介護休業制度
■慶弔見舞金制度
■単身赴任者住宅補助制度
■転任時各種手当制度
■ライフプラン支援金制度（企業型確定拠出年金制度）
■研修制度
■従業員持株会制度
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり
昇給：あり 人事評価：年2回／昇給判断：年2回（4月・10月）
※いずれも人事制度・規程に準ずる。会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し各人ごとに決定する。
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回
・一次面接（現場事務長、人事）
・最終面接（事業部長、人事部長）
