募集要項
- 募集背景
-
EY Strategy and Consulting（EYSC）のDE&I（Diversity, Equity & Inclusiveness）推進チームにて、多様なバックグラウンドを持つ人材が最大限の能力を発揮できるインクルーシブな組織づくりを推進いただきます。
制度設計や組織開発のみならず、カルチャー変革やリーダー育成、コミュニケーション施策まで幅広く担当し、EYSC全体の持続的な成長と組織力向上に貢献していただくポジションです。
経営層・各事業部・グローバルチームと連携しながら、組織変革を推進する重要な役割を担っていただきます。
- 仕事内容
-
■業務内容
・DE&I戦略の企画・推進
・多様な働き方を実現する人事制度・仕組みの企画・導入
・インクルーシブカルチャー醸成に向けた研修・コミュニケーション施策の企画・運営
・ジェンダー平等推進施策の企画・運営
・障がい者活躍推進施策の企画・運営
・LGBTQ+に関する施策の企画・推進
・マルチカルチャー人材活躍支援施策の企画・運営
・エクイティ向上施策およびリーダー育成プログラムの企画・導入・運営
・DE&Iに関する社内外コミュニケーションおよび情報開示
・各種データ分析およびレポーティング
・経営層、各事業部、海外チームとの連携・プロジェクト推進
■プロジェクト例
・多様な働き方を実現する人事制度の企画・導入
・インクルーシブカルチャー醸成に向けた全社研修プログラムの企画・運営
・女性リーダー育成プログラムの企画・推進
・LGBTQ+アライ推進施策の企画・運営
・障がい者活躍推進に関する組織横断プロジェクト
・グローバルDE&I施策の日本展開プロジェクト
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
・DE&I関連指標の分析および情報開示プロジェクト
・海外チームと連携したカルチャー変革プロジェクト
■このポジションの魅力
・EYSC全体のDE&I戦略推進に直接携わることができる
・制度企画だけでなく組織開発やカルチャー変革まで幅広く経験できる
・経営層や各事業部と密接に連携しながら大規模な組織変革を推進できる
・ジェンダー、障がい、LGBTQ+、マルチカルチャーなど幅広いテーマに携われる
・グローバルネットワークを活用した先進的なDE&I施策に触れることができる
・英語力を活かしながらグローバルな環境で活躍できる
・組織開発、チェンジマネジメント領域の専門性を高められる
・人事制度、人材開発、カルチャー改革を横断的に経験できる
・平均残業時間月10時間程度と働きやすい環境
・フレックス制度およびハイブリッド勤務を活用した柔軟な働き方が可能
・社会的重要性が高まるDE&I領域の専門性を磨くことができる
・世界トップクラスのプロフェッショナルファームにおいて組織変革の中核を担える
- 応募資格
-
- 必須
-
■ 必須
・DE&I（Diversity, Equity & Inclusiveness）領域に対する高い関心と推進意欲
・DE&I、人事、組織開発、コンサルティング、広報・コミュニケーション等の関連領域における実務経験（5年以上）
・複数のプロジェクトを主体的に推進した経験
・PowerPointを用いた資料作成スキル
・Excelを用いた基礎的なデータ分析スキル
・英語力（目安：TOEIC850点以上）
・日本語力（JLPT N1レベル相当）
・多様なステークホルダーと協働しながら業務を推進できるコミュニケーション能力
■ あれば尚可
・DE&I領域における専門業務またはコンサルティング経験
・人事制度設計、組織開発、人材開発に関する知見
・研修・イベントの企画運営経験
・高度なデータ分析スキル
・Power BI、Tableau等のBIツール活用経験
・AIやデジタルツールを活用した業務改善経験
・グローバル組織との協働経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円 ～ 2000万円
