募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
企業の経営・事業戦略と連動した組織・人材マネジメントの変革を支援するポジションです。
人事戦略や組織設計、人事制度といった従来の人事コンサルティングに加え、HRシステム導入、AI・データ活用、業務改革、M&Aに伴う組織・人事統合、チェンジマネジメントなど、企業の「人・組織」に関する幅広い課題を扱います。
ご経験・専門性に応じて、以下のようなプロジェクトを担当します。
- 人事戦略・人材マネジメント戦略の策定
- 組織設計、組織再編、要員・人件費計画
- 人事制度・タレントマネジメントの企画・設計
- 組織風土改革、リーダーシップ開発
- グローバル人事・組織ガバナンスの構築
- M&Aにおける人事デューデリジェンス、組織再編・人事制度統合、PMI
- 人事部門の組織・業務改革、BPR、SSC・BPO構想
- Workday、SAP SuccessFactors等を活用したHRシステム構想・導入
- AI、RPA、アナリティクス等を活用した人事機能の高度化
- データドリブン人事、Workforce Planning & Analytics
- システム導入・業務改革に伴うチェンジマネジメント
- HRテクノロジー／HR Techサービス・プロダクトの企画、開発、導入
- 人事システム・HRオペレーションの継続的な運用・改善支援
構想策定だけではなく、テクノロジー導入や業務への定着、運用・改善まで含めたEnd to Endの支援を行う点が特徴です。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの経験・専門性をお持ちの方を想定しています。
- コンサルティングファームにおける組織・人事領域のコンサルティング経験
- 事業会社の人事、経営企画、事業企画等における企画・改革経験
- 人事制度、人材マネジメント、組織開発、要員計画等に関する知識・経験
- 業務改革、BPR、組織改革、SSC・BPO等の経験
- ERP・基幹システム等の導入、PM／PMO経験
- Workday、SAP SuccessFactors等のHRシステムに関する経験・知識
- AI、RPA、データ分析等を活用した業務変革・DX経験
- M&A、PMI、組織再編等に関する経験
- プロジェクトマネジメント、ステークホルダーとの折衝・合意形成経験
- 英語の読み書きができ、グローバル案件への関心をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 年収・給与
- 600万円 ～ 2000万円
