募集要項
- 仕事内容
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■業務内容
ご経験・スキルを踏まえて担当領域を決定します。想定業務の一例は以下の通りです。
・経営層・現場部門と連携し、各種HR課題に対するソリューションの企画・実行
・人事データの分析を通じた課題可視化、施策提言、および実行推進
・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画・運用・改善
・職員人事制度の企画・運用・高度化（評価運用、評価データ集計・管理、報酬確定プロセスの推進、制度運用改善等）
・関係者を巻き込んだHRプロジェクトの推進
・必要に応じて、担当領域における業務整理、標準化、ナレッジ共有、後進育成
■アピールポイント
1、経営に近い立場で、人と組織の課題解決に関われる
経営層や現場責任者と近い距離で、事業運営に直結する人事課題に向き合えます。
2、企画だけでなく、実行・運用まで一貫して担える
施策立案だけでなく、制度運用や現場実装まで関与するため、人事としての実践力を高められます。
3、HR領域を横断した経験を積める
HRプロジェクト、人事制度、採用、人材開発、人事オペレーションなど、複数領域にまたがるテーマに携われます。
4、データに基づく人事意思決定を支援できる
人事データ分析をもとに、課題設定から施策提言・推進まで関わることができます。
■キャリアパス
・COU領域におけるHRBPリーダー／マネジャー
・人事企画、人事制度、タレントマネジメント領域のエキスパート
・採用、人材開発、人事オペレーションなど隣接人事領域へのキャリア拡張
・事業部門に深く入り込むHRBPポジション
■英語使用想定場面：有
※主にメール・チャットでの読み書き、資料・ドキュメントの読解が中心です。
※社内翻訳ツールを利用可能なため、英語業務に抵抗がなければ対応いただけます。
※会話・会議での使用頻度は限定的です。
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
- 応募資格
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- 必須
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■MUST
以下全てのご経験をお持ちの方
・社会人経験5年以上、うち人事領域における実務経験3～5年以上
・人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験（事業会社人事やコンサルタントとしての経験等）
・人事課題に対して、自ら課題設定し、施策立案から実行まで推進した経験
■WANT
HRBPの経験
HCコンサルティングの経験
採用、人材開発、人事オペレーション等、複数人事領域の経験
チームリード、プロジェクトリード、または後進育成の経験
■求める人物像
・オープンな姿勢で物事を捉え、自ら考え、主体的に行動できる方
・変化の多い環境においても、前向きに課題へ取り組める方
・初対面の相手とも円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・複数のテーマを整理しながら、優先順位をつけて推進できる方
・人事を通じて組織や事業に貢献したいという意欲のある方
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京丸の内エリア
- 勤務時間
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（マネジャー以上）
勤務時間 9:30-17:30（休憩60分）
（マネジャー未満）
フレックスタイム制
- 年収・給与
- 年収 600万円 ～ 1500万円
- 待遇・福利厚生
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【賞与】
（マネジャー以上）年1回（8月）
（マネジャー未満）年2回（2月・8月）
【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定
【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【福利厚生】退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など
受動喫煙防止措置：
試用期間の有無：有／6ヵ月
- 休日休暇
- 【休日休暇】土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など
