募集要項
- 募集背景
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人財戦略におけるDE&I推進の重要な施策として、女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組みを実施しており、女性のキャリア形成支援（女性の能力発揮や、キャリアアップに向けた積極的取り組み）、仕事と家庭の両立支援（ライフ・ワーク・バランスの環境整備）を展開しています。
これまでの多様な経験・スキルを活かしていただき、ライフイベントやキャリアステージに応じて能力を思う存分発揮することで、地域・社会の持続的な発展に貢献したいとお考えの方、ぜひご応募ください。※男女雇用機会均等法第8条に基づく求人となります。
＜参考＞
DE＆Iの推進
https://www.chuden.co.jp/csr/social/diversity/
- 仕事内容
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■対象職種について
コーポレート、事業開発、DX・IT、技術系職種など幅広くキャリア採用を実施をしております。
ご希望や経歴を踏まえてポジションについてはカジュアル面談を実施の上で検討させていただきます。
※具体的なポジションはカジュアル面談を実施後に提案させていただきますが、ご経験やご希望を鑑みたいため、ご応募時にご経験からの自身の強みや中部電力で経験を活かした上でどういった業務に従事したいかをお伺いさせていただきます。
■女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組み
＜女性のキャリア形成＞
・女性の職域拡大
・中長期的な育成を考慮した配置・ローテーション
・育児期の成長を促進するための研修
・ダイバーシティを推進するリーダーの育成
・管理職層への意識啓発
＜女性の活躍と男性の育児参画に関する経営目標＞
１．2030年度に中部電力および事業会社全体で、女性の課長級以上の人数を2025年度の2倍以上とする
２．中部電力および事業会社全体で、男性の育児休職・育児目的休暇の取得率を100%とし、2030年度に男性の育児休職平均取得日数を60日以上とする
■働き方改革
「従業員がいきいきと働くためにはライフ（心身の健康、充実した生活）が基盤となる」との考え方に基づき、ライフ・ワーク・バランスの現実に向けて取り組んでいます。これを実現するために、多様な働き方に向けた取り組みの推進により、従業員のライフの充実とワークでの能力発揮を目指していきます。
・フレックスタイム（コアタイムなし）勤務制の全社適用
・０時間勤務日制度の導入（月間所定労働時間を変えず、月４日まで設定することができ週休３日制のような働き方が可能）
・育児や介護、通院などの都合に合わせて断続勤務が可能
・テレワークの導入（本人希望によるテレワークは月の半分まで可能）
・仕事と育児・介護などの両立支援
・年次有給休暇取得率85.7％ ※2025年度実績
職種により異なります。ご登録をいただいた書類内容とカジュアル面談内容を踏まえ適した求人がある場合には、個別にご案内をさせていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
各部署への配属です（面談後に決定します）
- 応募資格
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- 必須
- 顧客折衝・広報マーケティング・事業企画・コーポレートスタッフ・エンジニア・技術系職種などのご経験をされている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：愛知県名古屋市東区東新町１
路線：名古屋市営地下鉄各線 栄駅から徒歩約5分・高岳駅から徒歩8分
※状況に応じて、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都などへの配属可能性もございます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
国内：愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都 等
国外：ロンドン・ワシントン・ドーハ 等
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間40分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：500～1200 万円 月給制 基本給：250000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 会社規程に基づき支給
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- カフェテリアプラン等
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 その他 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回（筆記試験：有）
