募集要項
- 募集背景
- 事業拡大および人事部門の体制強化を目的として、増員募集しています。
- 仕事内容
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コーポレート部門【人事部／採用・育成担当】採用グループの次期リーダー候補として、自社の経験者採用活動全般をご担当いただきます。【具体的な業務内容】
■経験者採用業務
- 各部門への採用ニーズ・人材要件ヒアリング
- 求人票の作成・改善
- 社内外折衝（各部門のポストオーナーや面接官、エージェント等）
- ダイレクトリクルーティングの求人立ち上げ～運用
- 候補者対応（面接・カジュアル面談・オファー面談・入社までのフォロー等）
■採用企画・改善業務
- 採用活動実績の分析・課題整理
- 採用活動（採用プロセス等）改善施策の立案・実行
- 新たな採用手法やサービスの調査・導入
＜入社後すぐは…＞
まずは同社の組織や多くのステークホルダーについて理解を深めていただきつつ、現状の採用フローや他業務の運用に少しずつ慣れていただく予定です。
※業務の変更範囲：同社が指示する業務
適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
【配属組織構成】
人事人財本部 人事・総務推進部 人事部 採用・育成担当 採用グループに配属。
現在管理職1名、計8名で活動しております。
※経験者採用：課長代理1名 - 主任2名 - 一般1名 - その他1名
※新卒採用：主任2名 - 一般1名
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での正社員における経験者採用経験（3年以上）
・上記に加え、下記いずれかのご経験
└ITエンジニアの採用経験
└年間30名規模の経験者採用実績を上げた経験
- 歓迎
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・採用コンサルティングのご経験
・経営幹部との交渉・折衝および経営幹部を巻き込んだプロジェクト進行経験
・人事企画（育成・教育等）のご経験
・チームリーダー経験
- フィットする人物像
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・自ら課題を見つけ、改善提案ができる方
・採用を通じて事業成長に貢献したい方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・イレギュラー対応が得意な方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：4か月間（試用期間中の給与・待遇に変更はありません）
- 勤務地
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東京都江東区豊洲二丁目1番9号 豊洲セイルパークビル
アクセス：東京メトロ有楽町線「豊洲駅」、ゆりかもめ「豊洲駅」より徒歩圏内
※就業場所の変更範囲：同社が定める事業所
- 勤務時間
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9:30～18:00（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
※フルフレックス勤務可
- 年収・給与
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年俸制：5,950,000円～6,900,000円
月給：319,000円～
※経験・能力を考慮の上、規定に基づき決定します。
※上記年俸額は時間外手当（20時間／月）を含んで算出しています。
※上記年俸額には諸手当（通勤費、住宅補助費等）は含まれておりません。別途支給します。
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（6月、12月）
【諸手当】※社内規程に基づき支給します。
■通勤費（全額支給）
■深夜手当
■役割手当
■住宅補助手当
■リモートワーク手当：200円/日 （1日3時間以上勤務した場合）
■子育て・介護手当
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・加入保険：健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、NTT企業年金基金
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
・短時間勤務
└育児：小学生3年生修了まで
└介護：最長3年
・退職手当（満3年以上勤務した社員対象）
・住宅取得支援
・人間ドック、女性健診
・カフェテリアプラン（福利厚生サービス）
・財形貯蓄 など
【研修制度】
自律的なキャリア形成と専門性の獲得にむけた研修を積極的に実施しています。
・自己啓発支援制度：e-ラーニング研修、社内人材開発プログラムなど
・OFFJT制度：階層別研修、選抜研修、キャリア研修など
・その他：外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土曜日・日曜日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
└1日、半日、時間単位の取得可
└毎年10月に20日付与 ※初年度は入社月による
・夏季休暇
・特別連続休暇
・病気休暇
・ライフプラン休暇 など
※年間休日124日（2026年度）
- 選考プロセス
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書類選考 → 適性検査 → 一次面接 → 適性検査・職場面談（対面） → 最終面接
※選考フローが変わる場合がございます。
