募集要項
- 募集背景
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オムロンは、1933年の創業以来、世に先駆けてソーシャルニーズを創造し、事業を通じて社会的課題を解決することで、社会の発展に貢献してきました。
汎用センサ事業では、顧客への安定供給を維持しながら、新商品のスムーズな量産立上げと継続的な原価改善を両立することが重要な経営課題です。
今回は、工程を管理するだけでなく、現場とデータから課題を捉え、関係部門や製造委託先を巻き込みながら、改善を仕組みとして定着させる人財を募集します。
■配属先：課内は20名（男性13名、女性7名）、4チームで構成されています。
汎用センサ（光電、近接、ファイバセンサなど）の製造領域を担当し、商品の安定供給と事業競争力の向上を支えています。
- 仕事内容
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汎用センサ（光電、近接、ファイバセンサなど）の製造工程管理とQCD改善、新商品の量産立上げをご担当いただきます。■具体的には…
1. 生産計画に基づく工程管理
・生産能力と進捗の把握、計画達成に向けた調整
・供給課題の早期発見と関係者を巻き込んだ対応推進
・製造委託先との生産・品質・進捗管理
2. 品質・生産性・原価の改善
・歩留まり、不良、廃棄、工数などのデータ分析
・改善テーマの設定、対策実行、効果確認と標準化
・工数改善による生産能力向上と、外注加工費を含む原価改善
3. 設備・工程改善
・設備停止要因の分析と稼働率向上
・工程、作業方法、レイアウトの改善
4. 新商品の量産立上げ
・工程設計、レイアウト検討、量産条件の整備
・関係部門と連携した量産移行と立上げ後の安定化
現場で事実を確認し、データで課題を可視化し、関係者との合意形成から改善の定着までを一貫して進める役割です。
- 応募資格
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- 必須
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《必須》
◆Excelを用いた基本的なデータ集計・分析ができる方 （進捗、工数、歩留まりなどの集計・分析を想定）
◆PowerPoint／Wordを用いた改善提案・報告資料を作成できる方
◆機械・電気・電子技術を用いた製品を扱う製造業の工場において、3年以上の実務経験をお持ちの方
（例：FA機器、電子部品、電機・精密機器、産業機械、自動車・自動車部品など）
※製造、生産管理、生産技術、品質管理・品質保証、設備保全、製造委託先管理など、職種は問いません。
いずれかの経験をお持ちの方を幅広く募集します。
- 歓迎
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《歓迎》
以下のいずれかの経験・知識がある方を歓迎します。
・QC検定、QCストーリーなどを活用した品質改善
・IE手法を用いた工程・作業改善、TPM活動、工程設計、作業方法・レイアウト改善
・生産計画、生産能力調整、進捗管理
・設備保全、設備停止要因分析、稼働率改善
・新商品の工程設計、量産立上げ
・外注先・製造委託先の管理、原価・加工費改善
・MES（製造実行システム）、BIツール、基幹システム等を活用したデータ分析・業務改善
- フィットする人物像
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《求める人物像》
・現場で事実を確認し、自ら課題を見つけて行動できる方
・データを基に原因を考え、改善策を組み立てられる方
・関係部門や製造委託先の意見を尊重し、合意形成しながら推進できる方
・改善を一過性で終わらせず、標準化・定着まで粘り強く進められる方
- 雇用形態
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正社員
※ 試用期間あり（6カ月間、条件は同じ）
- 勤務地
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■綾部事業所（京都）：京都府綾部市中山町鳴谷3-2
＜交通＞
・最寄り駅：JR「綾部駅」
- 勤務時間
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■標準労働時間帯/09：00～17：30（休憩45分）
・フレックス・タイム制度あり
・在宅勤務制度あり
・平均残業時間：10～20時間/月
※事業所や部門によって異なります。
- 年収・給与
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■想定年収：500万円～1000万円
※経験・能力等を考慮の上、同社規程により決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回(6月、12月)
- 待遇・福利厚生
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◆各種社会保険完備
◆超過勤務手当（会社規定による）※１
◆通勤手当（会社規定による）
◆別居手当（単身赴任の場合。会社規定による）
◆寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅。会社規定による）
◆従業員持株会制度
◆休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
◆退職年金制度(確定拠出年金制度)
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１
◆介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１
◆敷地内全面禁煙
※１の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。
◆社内研修制度：階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度：高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など
- 休日休暇
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■年間休日125日（2024年度）
■週休2日制（土日祝）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可）
・特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
・節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間 会社規定による）
・産前産後休暇・配偶者出産サポート休暇