募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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日本政策投資銀行（DBJ）人事部に常駐し、人事給与システム（COMPANY（HR））およびタレントマネジメントシステムの「安定運用と進化」を担う中核人材として活躍いただきます。
・人事部門の課題をシステム面から整理し
・あるべき運用・改善の形を描き
・チームメンバーを牽引し実行していく「人事システムを任される立場」としての役割を期待します。リーダー候補の方は、補佐として参画しながら、段階的に主導範囲を広げていただきます。
【職務内容】
日本政策投資銀行（DBJ）の人事システム全般の支援を担当いただきます。
・人事給与システム（COMPANY（HR））に関する要件定義・運用設計・設定作業・テスト・運用・保守
・タレントマネジメントシステムの運用・保守支援
・人事制度改定・法改正対応・業務変更に伴う新規要件の整理・影響調査・改善策の検討・提案
・顧客（人事部）との折衝・調整・報告
・チーム運営・プロジェクト管理（スケジュール管理・課題管理・工数管理・ベンダーコントロール・調達管理 など）
・標準化、ドキュメント整備、ナレッジ蓄積の推進
【職種の魅力】
・人事部門と直接やり取りを行うため、自身の業務や提案が人事業務の効率化・安定運用に繋がることを実感できる
・顧客要望の受付から要件整理、改善提案、リリースまで一貫して関与できるため、業務全体を俯瞰しながらスキルを高めることができる
・短期案件の繰り返しではなく、長期的な業務支援を通じて業務知識・システム知識を深め、専門性を高められる環境
・経験や知識の蓄積に応じて、運用担当から業務改善、要件整理、プロジェクト推進へと担当領域や裁量を広げていくことが可能
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・システム開発（or パッケージまたはSaaSサービス導入）または運用保守経験（5年以上）
・要件定義（顧客との要件調整・折衝）経験（1年以上）
【歓迎】
・プロジェクトリーダーまたはチームリーダー経験（案件規模は問わない）
・品質改善の実務経験
※人事業務知識、COMPANY（HR）経験は必須ではありません。 （入社後、実務を通じて習得可能です）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～700万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当 住宅手当 退職金制度 時間外手当、国際・政策銀健康保険組合加入、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、総合福祉団体定期保険等
- 休日休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日(土・日) 記念日休暇、リフレッシュ休暇(特別休暇として年間5日間付与)、育児休暇制度、プレミアムハーフホリデー（月に１度の半休）
