募集要項
- 募集背景
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当社は2020年設立のSAP導入コンサルティングファームです。SAP Silver Partnerとして、アドオン開発に依存しない「標準機能を活かした正しい導入」を掲げ、売上高は2021年の8,100万円から2025年には10億円超へと、年平均成長率88％で拡大してきました。
SAP領域、とりわけ成長分野への引き合いは年々増加しており、これまで以上に多くのプロジェクトが同時並行で立ち上がっています。こうした急速な業容拡大に対応するため、当社は採用を重要な経営テーマと位置づけ、FY26は21名の採用を計画しています。
今回は、各モジュールの専門家としてプロジェクトの実務を担い、今後の成長を支える中核となるコンサルタント・シニアコンサルタントを募集します。単なる人数拡大ではなく、「今後の成長を共につくる仲間」として、ご自身の専門性を高めながら事業の拡大に貢献していただける方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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SAPモジュールコンサルタントとして、導入プロジェクトの要件定義から設計・設定・テスト・導入支援までを担い、標準機能に準拠した導入を実現します。SAPモジュールコンサルタントとして、以下の業務をお任せします。
【主な業務】
・SAP導入プロジェクトにおける要件定義、設計、設定、テスト、導入支援
・FI/CO/SD/MM/PP/QM/PSなど各モジュールにおける専門支援
・社内ナレッジ共有・ドキュメント整備
・採用活動への関与（希望に応じて）
【ポイント】
◎SAP標準機能についての深い知見が得られる
日本のコンサルティングファームやSIベンダーの多くが、正しいSAPの知識が無い状態でクライアントにサービスを提供している現状があります。当社では標準機能に準拠した正しいSAP導入の考え方を学ぶことができ、結果として付加価値の高いコンサルタントになることができます。
◎現行年収保証
当社はフリーランスのマッチング事業での収益も収入基盤としており、現行給与を保証いたします。
◎急成長中の企業で主要メンバーとして活躍
人材採用戦略や今後挑戦する事業領域の策定など、当社の戦略事業における経営人材としての関与も可能です。
◎SAP専業で専門性を磨ける
ジョブローテーションで領域が頻繁に変わったり、間接部門への配属で現場を離れたりすることはありません。一貫してSAPの業務・機能・設計に向き合えます。
【組織体制】
事業責任者は、SAPジャパン、デロイトなどを経てSAPビジネスに26年携わってきたSenior Directorです。会計領域（FI/CO）とロジ領域（SD/MM）に分かれ、経験豊富なメンバーのすぐそばでプロジェクトに参画できます。
【勤務地】
東京大手町オフィス
※必要に応じて、クライアントオフィスに出社いただく場合もございます
- 応募資格
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- 必須
- ・SAP導入プロジェクトのご経験（モジュール不問）
- 歓迎
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・顧客折衝や要件定義・業務整理などの上流工程に関わった経験がある方
・FI/CO/SD/MM/PP/QM/PSなど、特定モジュールの設計・設定の経験
・SAP S/4HANAの導入経験
・SAP認定資格をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 年収・給与
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想定年収：600万円～1,000万円
※経験・能力を考慮のうえ決定します
※年2回の考課賞与あり
※現行年収を保証します（フリーランスマッチング事業による収益も収入基盤としているため）
- 待遇・福利厚生
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・賞与年2回（考課賞与）
・交通費支給（上限月3万円）
・社会保険完備
・福利厚生パッケージ（宿泊施設、スポーツジム・温泉施設・テーマパーク等の優待、妊活・出産・子育てサポート）
・Netflix視聴無料制度
・SAP認定資格取得支援（受験費用全額、テキスト代、学習サポート）
・eラーニング受講無料
・SAP S/4HANA社内検証環境（Public Cloud／Private Cloud）
・メンター制度
・社内SAP勉強会（月1回）
- 休日休暇
- 有給休暇（取得率99％）
- 選考プロセス
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面接は2回（カジュアル面談を含む）、ご紹介から採用通知まで平均1週間です。
【STEP1】カジュアル面談
企業の文化や働き方を気軽に知っていただく場です。履歴書・職務経歴書は不要です。これまでのキャリアや今後の展望、興味関心についてフランクにお話しします。
【STEP2】最終面談
経営層・部門責任者が担当します。今後のキャリアビジョン、当社の目指す方向性との合致度、カルチャーフィットを重視します。当社で働くことへの熱意や可能性をお聞かせください。
【STEP3】採用通知
【STEP4】条件面談・内定
条件面談を経て、正式に内定をご案内します。入社への疑問や不安を解消し、安心してスタートを切っていただけるよう、最後までサポートします。
【当社の選考の特徴】
■スピーディーな判断
優秀な方ほど複数の選択肢を同時に検討されているため、迅速な意思決定を重視しています。場当たり的なスピードではなく、明確な意思をもった判断です。
■伴走型の選考
カジュアル面談を担当したメンバーが、最終面談から内定承諾まで一貫して伴走します。担当者が毎回変わることはなく、継続的な対話を通じて、不安や疑問をその都度解消できます。
また、一方的な評価に終始するのではなく、候補者お一人おひとりのキャリアビジョンや強みを言語化し、当社でどのように活躍できるかを具体的にすり合わせます。「入社してから考える」のではなく、入社前に納得感をもって意思決定いただける選考を目指しています。
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度】
年2回の考課を行い、評価結果を賞与に反映します。
【キャリアパス】
コンサルタント、シニアコンサルタントを経て、マネージャー、シニアマネージャーへとステップアップしていただけます。SAP専業のファームのため、ジョブローテーションや間接部門への異動で現場を離れることなく専門性を磨けます。将来的には、人材採用戦略や新たな事業領域の策定など、経営人材としてのキャリアも描けます。
