募集要項
- 募集背景
- 組織変更による増員
- 仕事内容
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日本法人・国外各拠点のマネージャーと連携して、人事部門の全体の運営を支えるために、付加価値のあるHR戦略の立案・方針の決定、その後の実行までを行って頂きます。
・人事業務（評価制度構築・トレーニング・開発・採用等）及びそのオペレーション全般
・グローバルプログラムの導入支援
・部下のマネジメント（複数名外国人の方も含まれます。）
・本社との打ち合わせ
現在同社はよりグローバルな事業発展を目指し、人事評価制度の改革を行っています。
※非公開の案件になるため詳細は求人情報上ではお伝え出来ませんが、現在まさに変革期を迎えている企業です。
- 応募資格
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- 必須
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■大卒以上。海外MBA取得者尚可
■10年以上の人事全般経験のある方
※一定規模以上（最低日本法人で500名以上）の組織での人事全般業務の経験のある方
■人事シニアマネージャーの経験または、人事部長経験5年以上
■英語力ビジネス上級必須 （目安：TOEIC850点以上）
■3社経験までの方（転職回数2回の方）
- 歓迎
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■人事制度を構築・実行した経験
■労務、組合経験
■グルーバル人事採用経験
■プレイングマネージャーとしての経験（スピード感と判断力の求められる環境です。）
■チェンジマネジメントの経験
ＭＢＡ取得尚可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～45歳位迄 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■高いコミュニケーションのある方（交渉力のある方）
■マネジメント力に自信のある方
■フレキシビルな対応力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HRディレクター/部長
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
- 9：00～17:30
- 年収・給与
- 経験能力により応相談（年収2000万円～）
- 待遇・福利厚生
- 退職金 企業年金 財形 ストックオプション 福利厚生施設 インセンティブ制度
- 休日休暇
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完全週休２日制（土・日）、祝日、ＧＷ・夏期・年末年始休暇、慶弔・有給休暇
有給休暇 夏季休暇 年末年始 特別休暇 リフレッシュ休暇
