募集要項
- 募集背景
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＜事業・プロジェクトの背景＞
システム開発部では、顧客への提案・プリセールス段階での見積やシステム設計から、実際の開発、リリース後の運用・保守までを一気通貫で担っています。特定の下請け的な立場ではなく、 プライムベンダーとして顧客と直接向き合いながら 、長期的な視点でシステムを育てていくスタイルが特徴です。
＜システム開発部の特徴＞
システム開発部は、フロントエンド・バックエンド・インフラまでを横断的に担える フルスタックエンジニア を中心に構成されたエンジニア組織です。特定の役割に厳密に分業するのではなく、プロジェクトごとに設計・開発・運用までを一気通貫で担うスタイルを強みとしています。
この柔軟な体制により、各プロジェクトが自律的に推進されやすい一方で、開発の進め方やドキュメント、部門間連携の方法などがプロジェクトごとに最適化されやすい側面もあります。
- 仕事内容
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SREとして、複数プロジェクトにまたがるシステムの 信頼性・運用性・再現性 を部門横断で担保し、既存の運用ルールや考え方にオーナーシップを持って整理・標準化・浸透させることがミッションです。人が頑張って回す運用ではなく、 仕組みとして継続的に回る状態 を設計し、システム開発部として共通の言葉で語れる運用基盤を作っていくことを期待しています。
【業務内容】
◼︎主な業務（部門SREとして）
・モニタリング／オブザーバビリティの設計・標準化
・メトリクス、ログ、アラート、ダッシュボード設計の共通化
・プロジェクトごとに分断された監視の整理・統合
・インシデント管理プロセスの設計・改善
・対応フロー、役割分担、ポストモーテムの型づくり
・属人化しない判断・振り返りの仕組み化
・運用ルール・設計思想の標準化と浸透
・既存ドキュメントの整理・再設計
・現場で「使われる」ことを前提とした改善
・将来の24/365運用・オンコール体制に向けた設計・検討
・現時点で常設オンコールを担うことはありません
・将来を見据えた体制・ルールの整理、提案
◼︎条件付きで関与する業務（希望・状況に応じて）
・大規模・高難度プロジェクトに対するSRE観点での支援
・初期設計レビュー
・運用・モニタリング設計の支援
・本人の志向や状況に応じて、プロジェクトのデリバリーに一定期間関与する選択肢もあります
・ただし、SREとしての主軸が疎かにならない範囲に限ります
※ 個別プロジェクトの納期・品質の最終責任は負いません
- 応募資格
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- 必須
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・SRE、またはそれに準ずるロールとしての実務経験（目安：2年以上／ミドル～シニア相当）
・モニタリング設計、インシデント管理、運用改善のいずれかに主体的に関与した経験
・AWS または GCP を用いた本番システムの運用経験
・人手による運用ではなく、コード・設定・仕組みによる解決を志向できる方
・生成AI（LLM等）を積極的に活用し、業務プロセスや運用のあり方そのものを改善していく思考を持っている方
・指示待ちではなく、自ら課題を発見し、設計・提案できる方
- 歓迎
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・Python を用いた開発・運用自動化の経験
・24/365システムやミッションクリティカルなシステムの運用経験
・オンコール体制や障害対応ローテーションに関与した経験
・一次対応、エスカレーション設計、運用ルール整備など
・フルスタックエンジニアとしての実務経験
・アプリケーション開発からインフラ・運用までを一通り経験していること
・複数プロジェクト・複数チームを横断した標準化・共通化の推進経験
・既存ルールやドキュメントを整理し、改善・再設計した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2階
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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想定年収 7,000,000 円 - 12,000,000円
- 賞与（2ヶ月分相当×年2回支給）を含みます。
- 賞与は半期ごとに実施する評価および業績に応じて当社規定により決定します。
- 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。
- 月あたり40時間分のみなし残業代を含んでいます。
・深夜・休日勤務手当、追加割増手当、時間外労働手当
※交通費は実費精算致します。
- 待遇・福利厚生
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・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（直営の保養施設などの利用可）
・子ども手当：親権を持つ満20歳までの子供1名につき、試用期間後より月1万円を支給。
・健康診断：年1回、健康保険加入者を対象に実施。
・成長支援制度：自身のミッションを達成するために必要なコンテンツ（書籍・電子書籍・オンライン講座など）を、事前承認なしで会社経費にて購入できる制度。
・結婚出産祝い金：従業員が結婚した場合、または従業員に子が生まれた場合、お祝い金として3万円を支給。
※他にも複数の制度がございます。
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制（土曜・日曜）、国民の祝日
年次有給休暇（初年度10日）
リフレッシュ休暇（初年度最大3日）
その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（原則2回）→リファレンスチェック→最終面接
※職種によって技術試験や面接の追加をする場合がございます。
※リファレンスチェックは、前職の同僚の方など2名をご紹介していただいて実施する予定です。