募集要項
- 募集背景
- 双日テックイノベーションのグループ企業として、業務受託事業などを展開している同社。現在、親会社が担ってきた総合商社双日および双日グループ各社向けのITインフラ運用保守業務を同社へ順次移管しており、事業移管と組織基盤の構築を本格化させています。総合商社グループにおけるIT投資は今後も拡大が見込まれており、安定した運用保守体制の維持に加え、運用の改善やサービス活用促進を推進できる組織体制の強化が求められています。こうした背景のもと、新設組織の立ち上げと今後のさらなる拡大を見据え、Microsoft 365を中心としたクラウド運用の実務を担う新たな正社員メンバーを募集することになりました。
- 仕事内容
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双日本体および双日グループ各社を対象とした、Microsoft 365を中心とするITインフラの運用保守業務を担当します。安定運用の維持にとどまらず、利用部門の課題解決やサービス活用の促進まで主体的に担うポジションです。
■具体的な仕事内容
＜お任せする業務＞
双日・双日グループ企業向けに、Microsoft 365を中心としたITインフラの運用保守を担当するチームにて、下記業務を担っていただきます。
●Microsoft 365（Exchange Online等）の運用保守・設定変更対応
●Microsoft Azure、AWSの運用保守
●Entra ID（旧Azure AD）、Intune等の認証・デバイス管理基盤の運用保守
●顧客の環境変更やサービス導入に伴う設定変更・受入対応
●既存環境の運用保守、障害対応
●サーバ・クラウド領域における各種案件・改善対応への参画
＜扱う商材・サービス＞
●Microsoft 365（Exchange Online等）
●Microsoft Azure、AWS
●Entra ID（旧Azure AD）、Intune等の認証・デバイス管理基盤
＜仕事のポイント＞
実対応（問い合わせ対応・定型業務）はパートナーが中心です。
障害発生時には、パートナーで対応できない内容の調査・対応や顧客との調整を担っていただきます。
◎運用対応時間は9:00～17:30で、夜間・休日対応は原則ありません。
◎常駐先は親会社に固定、案件ごとに環境が変わることはありません。
■得られるもの
双日IT部門との距離が近く、利用部門の課題や要望を直接把握しながら改善提案に取り組める環境です。
■教育・キャリア
6か月単位の育成計画に沿って段階的に業務領域を広げていくため、商社業界の知識がない状態からでも着実に業務を習得できます。また、長年双日向けの運用保守を担当してきた親会社社員が在籍しており、豊富なノウハウを共有してもらいながらスキルを磨けます。業務の難易度や対応範囲の広がりに応じて評価・報酬へ反映されるジョブ型制度のもと、長期的なキャリア形成が可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：MS運用部五課（総合商社双日・グループ会社向けのインフラ開発・運用保守を行う部隊）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・Microsoft 365の運用保守経験（マニュアルベースでの運用経験可）
・Microsoft Azure またはAWS運用保守経験
■こんな方にぴったりです！
・利用ユーザーに近い立場で改善提案やサービス活用促進に取り組みたい方
・案件が頻繁に変わる環境ではなく、固定の現場で腰を据えて長期的に働きたい方
・クラウドやインフラ領域で着実にスキルの幅を広げたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都千代田区内幸町2-1-1 飯野ビルディング／東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル
最寄駅：各線「霞ケ関駅」C4出口から直結／各線「町駅」より徒歩1分
※就業場所は主に双日本社（内幸町）となりますが、会社の状況により双日テックイノベーション株式会社本社（麹町）での勤務となる可能性もあります。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
週2日の在宅勤務を基本としたハイブリッドワークを導入しています。ただし、入社後のオンボーディングを円滑に進めるため、試用期間（3ヶ月）中は原則として出社勤務となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
コアタイムのないフルフレックス制度を導入しています。日々の業務状況やプライベートの都合に合わせて、始業・終業時間を柔軟に調整することが可能です。
- 年収・給与
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年収：450～550 万円
月給制
月給375,000円～445,000円
基本給：279000円～349000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
※担う職務内容や業務の難易度、対応範囲に応じて等級・給与を見直すジョブ型制度を採用しています。年次での定期昇給ではなく、個人の成長や役割の変化に応じて随時昇給の機会があります。
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出年金（マッチング拠出可能）
・団体生命保険
・健康診断
・各種保養所
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・研修支援制度（全従業員利用可）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・副業制度（条件有／事前申請による許可制）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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■面接1回
・オンラインで実施：面接官（課長・部長、または取締役）
■筆記試験
なし
■適性検査
あり（書類選考と並行して実施します）
※選考フローは変更になる可能性があります。
